Consigue un Espacio de Trabajo Eco-Friendly

Cada vez estamos más concienciados de que el cuidado del medioambiente nos concierne a todos, por suerte. Aunque todavía nos queda un largo camino para ser todo lo responsables que deberíamos ser con este asunto. 

 
Unas veces por falta de información y otras por exceso de ella, no atinamos con lo que debemos hacer (y lo que no) para tener una actitud realmente eco-friendly. Y en la mayor parte de los casos lo único que hace falta es sentido común. 

 
Para que puedas ejercer esta actitud respetuosa con el ser humano y el medioambiente en tu espacio de trabajo, a continuación encontrarás algunos consejos. Estos tips no tienen la intención de sentar cátedra medioambiental, sólo de contribuir con nuestro pequeño granito de arena a cuidarnos más a nosotros mismos y a nuestro planeta. 

En el trabajo diario


La actitud eco-friendly afecta a todos: empresarios, autónomos y trabajadores. Sin el concurso de todos, no se pueden llevar a cabo buenas prácticas en este sentido... bueno, ni en ningún otro. Se conscientes de ello es el primer paso.


No imprimas nada salvo que sea estrictamente necesario. Todavía hay quien necesita tocar los documentos para saber que son reales, pero debería ser una práctica a extinguir... lo antes posible. Tenemos a nuestro alcance cada vez más dispositivos que nos permiten llevar nuestros documentos encima sin necesidad de tenerlos en papel: portátiles, tablets, teléfonos móviles, etc. Ahora incluso hay herramientas que permiten validar documentos sin necesidad de estampar la firma en papel, así que habrá que aprovecharlos.  


Utiliza las opciones de vista previa en los documentos antes de darle a la opción de imprimir. Son bastante fiables y evitarás eso de imprimir para ver cómo queda.

 
Recicla el papel. Salvo en el caso de documentos confidenciales o con datos de carácter personal que deban ser destruidos, recicla los documentos que ya no necesitas como papel de notas. 

 
Seguro que tienes mil cuadernos y libretas sin usar en la oficina. Utilízalos para tomar notas, hacer listas o plasmar ideas. Yo misma he utilizado uno de los cuadernos que me suelen dar en cursos de formación o como regalo promocional para tomar notas y ordenar mis ideas a la hora de escribir este post.

 
Instala contenedores para separar los distintos residuos. Así facilitarás la separación y posterior reciclaje de los mismos. Estos contenedores deben estar identificados y ser fácilmente accesibles.

 
Recicla de forma adecuada los aparatos eléctricos y electrónicos, los cartuchos de tinta y tóner, los fluorescentes, las baterías de móviles o las pilas. Ten un contendor específico para ellos y luego llévalos al punto limpio o a los lugares de recogida habilitados.

 
Emplea el transporte público siempre que puedas. No sólo ahorrarás energía y dinero, incluso a veces ahorrarás tiempo. Los atascos a determinadas horas, la dificultad de encontrar aparcamiento y demás sospechosos habituales del día a día, se evaporan cuando se toma el metro, el tren o el autobús.

 
Evita las reuniones innecesarias. Siempre que puedas sustituye una reunión no imprescindible por una llamada, un e-mail o una videoconferencia. No sólo ahorrarás en tiempo y en dinero, también lo harás en desplazamientos.


El espacio


Procura que las paredes estén pintadas o recubiertas con productos no tóxicos, puesto que pueden ir liberando poco a poco compuestos volátiles en el ambiente, malos para la salud y malos para el medioambiente. Importante: lee cuidadosamente las composiciones y pide consejo en las tiendas especializadas.


Utiliza materiales sostenibles y libres de tóxicos en los muebles de la oficina. 

 
El mobiliario no sólo debe ser estético, sino también funcional. La mejor opción: los muebles modulares. De esa forma podrás adaptarlos a las nuevas necesidades y trasladarlos sin problemas. Eso evitará que tengas la tentación de tirarlos.


Evita las moquetas y alfombras de fibras artificiales, porque son muy nocivas para la salud. Y también para el medioambiente durante sus procesos de fabricación.


Si utilizas textiles en la decoración (cortinas, estores, tapizados...), procura que sean de fibras naturales y sostenibles. Y que se puedan lavar fácilmente. Así evitarás tener que utilizar la limpieza en seco, que no es lo más recomendable, salvo que se haga en establecimientos verdes o con productos respetuosos para la salud y el entorno.

 
Recicla todos los elementos decorativos que puedas. Dales una nueva vida con una mano de pintura o una pequeña dosis de DiY.

 
Si tienes que librarte de muebles o decoración, opta por revenderlos o donarlos. Y, en último extremo, utiliza los sistemas de recogida gratuita de trastos viejos que suelen tener los ayuntamientos.


Siempre que puedas, opta por la iluminación natural. De ese modo ahorrarás energía y, además, el ánimo de todas las personas que estén en la oficina mejorará. 

Apuesta por la iluminación LED

Para aprovechar la iluminación natural, por estores, cortinas o persianas de colores claros. De esa forma reflejarán la luz y tendrás que utilizar menos iluminación artificial. 


Cambia las bombillas incandescentes y fluorescentes por iluminación LED, porque es mucho más eficiente. Y, como norma, procura que la iluminación artificial imite a la natural (evitando las luces frías), de esa forma todas las personas que trabajen en el espacio se sentirán mucho más confortables.


Mantén las lámparas y sus pantallas protectoras bien limpias. Así la suciedad no bajará la intensidad de la iluminación. Parece una obviedad, pero es algo que se nota... y mucho. 


Apaga todas las luces y dispositivos (ordenadores, impresoras, escáneres...) cuando no los utilices. Es más eco-friendly y más seguro.

Este es mi miniventilador...

Racionaliza el uso del aire acondicionado. No sólo a la hora de conectarlo sólo cuando sea estrictamente necesario, también en cuanto a la temperatura adecuada. En muchas oficinas es habitual que en verano haya una parte de los trabajadores encantados con un frío polar, mientras que otros tienen que estar toda la temporada con chaquetas de lana. Esto no es ni de lejos una buena política, ni por economía, ni por ecología ni por lo que deteriora el ambiente de trabajo. Esto también es válido para las calefacciones. Recuerda que las temperaturas recomendadas son de 26º en verano y de entre 19 y 21º en invierno. 


Una sugerencia: en verano utiliza pequeños ventiladores para refrescar cada puesto de trabajo. Parece mentira, pero son de lo más útil y evitan en muchas ocasiones tener que poner en marcha el aire acondicionado.   

 
No tapes las salidas de la climatización con objetos o mobiliario, porque estarás tirando la energía.

 
En el WC


Instala en los baños herramientas para hacer un uso más sustentable del agua. Hablo de los dispositivos que se suelen colocar en las griferías e inodoros para ahorrar agua. No es una gran inversión, pero que sí implica un ahorro considerable de agua.

 
Utiliza jabones de manos respetuosos con el ser humano y con el medioambiente.

 
En cuanto al secado de manos, es más eco-friendly el uso de secamanos eléctricos, sobre todo si son de aire frío. La única pega es que las manos no siempre se quedan completamente secas con estos dispositivos. Para optimizar su trabajo, te aconsejo que una vez que te hayas lavado las manos, las sacudas enérgicamente unas cuantas veces sobre el lavabo y luego te las seques. De ese modo eliminarás una gran parte de la humedad y el secado por aire será más eficiente. Y un consejo extra: los secamanos por aire resecan mucho la piel, así que no te olvides de aplicarte crema hidratante con frecuencia. 

 
La limpieza


Utiliza productos de limpieza respetuosos con la salud de las personas y el medioambiente. Es importante que no liberen sustancias nocivas en el entorno una vez aplicados y que no contengan productos que contaminen los acuíferos. 

 
Como medida higiénica, barata y tradicional, procura ventilar siempre que se pueda la zona de trabajo. 


Evita los ambientadores químicos tradicionales. Los quemadores de aceites esenciales bio, las bolas de maderas impregnadas de estos mismos aceites, las hierbas aromáticas o las cáscaras de cítricos son alternativas más saludables y efectivas.

   
Comida y bebida


Utiliza botellas reciclables para el agua, así evitarás consumir más envases innecesarios. Y cuando digo reciclables, no me refiero a reutilizar mil veces las botellas de plástico en las que viene envasada el agua mineral, puesto que no es una práctica saludable. Esas botellas acumulan todo tipo de bacterias, puesto que no podemos lavarlas y desinfectarlas como en el caso de otros materiales: cristal, aluminio, etc. Y, por supuesto, es mejor con contribuir a que se evite el consumo indiscriminado de plásticos.

 

No utilices tazas de cartón o plástico para tomarte tus cafés e infusiones. Es mejor tener una taza de loza o de cristal que puedas reutilizar constantemente. No sólo es una actitud más eco-friendly, tu salud te lo agradecerá y tu paladar también. Porque un café sabe mil veces mejor en una taza de porcelana que en una de plástico y ésta no libera compuestos tóxicos en la bebida. 

 
Restringe las peticiones de comida a domicilio a un mínimo razonable. No sólo por tu salud, sino porque suelen generar una multitud de residuos: bolsas, envases, cartonaje, folletos publicitarios... Es más económico y eco-friendly llevarse la comida de casa.

 
Hablando de la comida, te recomiendo que utilices envases reutilizables. Son más económicos y tu comida se mantendrá en perfectas condiciones más tiempo. No sólo están los típicos tupper o tarteras, cada vez hay más oferta para que puedas llevarte cualquier tipo de comida al trabajo: envases especiales para bocadillos o sandwiches, recipientes con múltiples separaciones para distintos platos o para contener caldos o cremas, etc.

 

Evita los envases monodosis

Llévate servilletas de tela, así no gastarás tanto papel. Son fácilmente lavables y, no nos engañemos, son más agradables de usar que las de papel.

 
Evita los envases monodosis: café, azúcar, edulcorantes, leche, galletas... No sólo son mucho más caros, además requieren envases más numerosos y elaborados. Es mejor comprar envases más grandes, aunque requieran que toda la oficina haga un uso más responsable y escrupuloso de ellos. 





Información de interés:

10 leyes ambientales que toda empresa debería conocer (Blog Comunidad ISN)
Manuales de buenas prácticas ambientales en las familias profesionales (Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medioambiente)


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Los Empleados No Representan a la Marca, Son la propia Marca

Se habla mucho de fidelizar al cliente, aunque no tanto de fidelizar al trabajador. Y eso que tan importante es uno como otro para cualquier empresa.


Considerar a los trabajadores como simples jornaleros que producen y para de contar, es un gran error. Porque los empleados, lo crean muchos o no, no es que sean representantes de la marca, es que son la propia marca.


Al fin y al cabo son el contacto directo entre el cliente y la empresa y, por lo tanto, la personifican a todos los efectos. 


Te pongo un ejemplo: imagina cualquier compañía telefónica que opera en nuestro país. El único contacto que tienes con esa empresa es con el teleoperador, con el dependiente de la tienda de telefonía o con el técnico que te hace la instalación. No conoces a los directivos, ni a los creativos de marketing, ni a los administrativos, ni a los contables, ni a los abogados, ni al personal de limpieza... pero les juzgas a todos ellos como marca por el trato que te han dado los teleoperadores, los dependientes o los técnicos, que son con los que has tenido contacto real. Trato que en en muchos casos deja mucho que desear. Y eso no es justo, pero es lo que hay.


Por eso es de suma importancia fidelizar a los trabajadores de nuestra empresa para que puedan transmitir una buena imagen de marca, para que sean embajadores, no saboteadores. Y para eso deben sentirse orgullosos de pertenecer a la marca.


A continuación me gustaría detallarte algunos de los beneficios de conseguir que los trabajadores representen de forma positiva a tu marca y cómo conseguirlo. Y esto último no es tarea fácil, te lo aviso.

Beneficios


Clientes más satisfechos. Si los trabajadores están orgullosos de su trabajo y de su empresa, realizarán mejor su labor. Y si llevan a cabo mejor su tarea, los clientes estarán mucho más complacidos.


Mejora de la credibilidad frente al cliente. Cuando los empleados están orgullosos de trabajar en su empresa, ese sentimiento se transmite a los clientes, que los ven como fiables a ellos, a la compañía y a lo que les puedan ofrecer.


Humanización de la empresa. Los trabajadores que ejercen como embajadores de su empresa consiguen acercar a ésta a sus clientes, pero no sólo a nivel cognitivo, sino emocional.


Incremento de la solidez de la compañía. Los empleados satisfechos, por todo lo anteriormente mencionado, fomentan la estabilidad y la robustez de las marcas. Y esta solidez no sólo es real, además se transmite hacia el exterior.


Mayor productividad. Los empleados satisfechos rinden mucho más, puesto que se centran más en su tarea y en la calidad de la misma. Cuando se siente el trabajo como propio, se trabaja más y, sobre todo, mejor.


Menor absentismo laboral. Los trabajadores felices faltan menos sin motivo. Si están contentos con su día a día, buscarán menos justificaciones para escabullirse de su trabajo.


Menor rotación del personal. Los trabajadores que están contentos en su empresa, no tienen ningún motivo para cambiar de puesto de trabajo. Y eso es una forma de retener el talento, lo que redunda en beneficio del trabajador y de la compañía.


Mejor comunicación entre todas las áreas. Si los trabajadores saben qué hace su empresa y qué procesos se llevan a cabo para lograrlo, es más fácil que se aprecie el trabajo del resto de departamentos y que fluya la comunicación entre ellos.


Cómo lograrlo


Es necesario tener en cuenta que ser un buen embajador de la marca es algo voluntario, no se puede imponer. Para lograrlo es necesario que sea la compañía la que se haga acreedora de ese privilegio.


Se debe lograr que los empleados sean verdaderos embajadores, no meros comerciales o anunciantes. En el primer caso serán vistos por el cliente como prescriptores fiables y valiosos, en el segundo, como vulgares vendemotos. 

Es imprescindible seleccionar a los trabajadores de forma coherente y asignarles las responsabilidades para las que son idóneos. Es más rentable (para todas las partes) formar a un trabajador que tiene buenas cualidades, que encajar a otro con calzador en un puesto para el que no vale ni valdrá, por muy sobrecualificado que esté.


Por supuesto, los trabajadores deberán estar remunerados de forma justa. Un salario adecuado y pagado puntualmente será percibido por ellos como una forma de reconocimiento y como una muestra de que la empresa tiene estabilidad. 


Y tan importante (o más) que un salario ajustado al trabajo y a las capacidades, es que los trabajadores sean reconocidos y valorados por su labor y sus logros. Por supuesto, este reconocimiento debe ser sincero y oportuno.


También contribuyen unas buenas políticas de conciliación. Y eso no afecta únicamente los empleados con hijos, también a los que tienen otro tipo de familiares a su cargo, están estudiando o realizando otra labor complementaria.

Es necesario respetar el tiempo de los empleados. El presencialismo, tan habitual en muchas empresas de nuestro país, es uno de sus grandes enemigos. No ocurre nada porque un trabajador deba extender su jornada laboral para terminar un proyecto de forma puntual, pero si se convierte en costumbre, acabará minando la buena voluntad que pueda tener para con la compañía. Y, por supuesto, si la persona nos cede su tiempo en un momento dado, también se debería hacer en sentido contrario. Si ese empleado pide unas horas para asuntos propios, también deberíamos concedérselas.


Se debe procurar que conozcan el mercado y el sector al que pertenece la marca. Eso les dará una visión más global de la labor que realizan. Y conocer algo es el camino más directo para apreciarlo.


Por supuesto se les debe dar la formación e información necesarias para que conozcan en profundidad la empresa. Y eso abarca no sólo el producto o servicio que venden, también necesitan conocer la misión, la visión y la política de la empresa. Lo ideal sería que se les transmitiese de primera mano qué hacen, cómo lo hacen y por qué lo hacen. 


Y hablando de formación, se les debe dotar de los conocimientos necesarios para desarrollar su trabajo. Es importante que cuando se les facilite esta instrucción, se les presente como una oportunidad, no como un castigo o como una imposición.


Para que los trabajadores se involucren con la marca es necesario que sean escuchados. Eso no sólo es importante para que se sientan partícipes de la compañía, además es una manera de mejorar productos y procesos.


Deben estar dirigidos por líderes, no por jefes. Un jefe manda, un líder guía y consigue que aflore lo mejor de cada miembro de su equipo. Y eso consigue equipos eficientes... y satisfechos consigo mismos.


Hablando de líderes: se debe predicar con el ejemplo. Las buenas prácticas que se les exijan a los empleados deben cumplirse desde lo más alto de la compañía. 


Cuando un trabajador cometa algún error, por supuesto hay que señalárselo, pero separando la falta de la persona. No es lo mismo explicarle a alguien que ha cometido un fallo y las consecuencias que tiene, a gritarle que es un torpe redomado. Ya sabes, lo inadecuado es el comportamiento, no la persona.


Se debe fomentar el trabajo en equipo, puesto que así se promueve el sentido de pertenencia a la empresa desde su base. Si un trabajador no se siente motivado dentro de su equipo, mucho menos lo hará dentro de la propia compañía.


Es importante promover un buen ambiente de trabajo, no sólo en el caso de las relaciones entre el personal, también en el del entorno. Este debe ser agradable y saludable para los trabajadores.


Es primordial cuidar al máximo la comunicación interna. Y a todos los niveles, tanto vertical como horizontal. Los trabajadores que saben lo que ocurre en su empresa tienen más confianza y se sienten más identificados con ella. 


Se deben organizar actividades comunes de forma habitual, tanto a nivel de empresa como de equipo individual. Y estas actividades deberían ser formales e informales, de carácter laboral y lúdico. La finalidad es reforzar el sentimiento de pertenencia a la marca, no sólo como trabajador, también como persona.


Otro punto importante para que los empleados se sientan identificados con la empresa es permitir la coexistencia de su marca personal con la de la compañía. Muchas compañías creen que son excluyentes, cuando realmente son complementarias. De ese modo el trabajador siente que su identidad profesional forma parte de la compañía, no que es inseparable de ella.


Si tienes una empresa: ¿pones en práctica estas medidas? Si eres trabajador: ¿te sientes orgulloso de trabajar en esa compañía?




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Tips para Tener Fotos Perfectas en Redes Sociales Profesionales

La mayoría de nosotros utilizamos redes sociales profesionales, para conseguir clientes, colaboradores o un empleo. Y son muy útiles, sin duda, sobre todo si nuestro perfil es adecuado.

 
Uno de los puntos que contribuyen a que ese perfil sea de "10", es nuestra foto. Para que consigas una fotografía perfecta para tus redes profesionales, aquí tienes unos cuantos tips que espero que te sean útiles.  

En general

• Utiliza siempre foto en tus redes sociales profesionales. El anonimato crea desconfianza en la persona que entra a ver el perfil. Al fin y al cabo, nuestra imagen es inseparable de nosotros mismos y esconderla es tan inconveniente como hacerlo con la formación o la experiencia laboral.

• No debes olvidar que las fotos que emplees en las redes sociales como profesional deben ser también profesionales. Por eso es importante no reutilizar las fotos de nuestros perfiles de uso únicamente personal. 

• Te recomiendo que utilices la misma foto en todas las redes sociales que uses a título profesional, es una forma de unificar tu marca personal.

• Transmite quién eres con tu foto. Sé natural, porque si la visualización de tu perfil termina en una entrevista personal, la discrepancia entre la imagen que muestras en fotografía y la que ofreces en persona puede quitarte muchos puntos frente a un posible cliente o reclutador.

• No utilices el logo de tu empresa como imagen del perfil. Aunque trabajemos en una empresa, incluso aunque sea nuestra, debemos diferenciar nuestro historial profesional. 

• Evita los selfies por dos razones: porque las fotografías resultantes no suelen tener buena calidad y porque se perciben como un ejercicio algo narcisista.

• No te aconsejo las caricaturas ni las pinturas como representación de tu imagen profesional. Incluso aunque seas artista y te hayas hecho un autorretrato. Y, obviamente, tampoco son apropiadas las fotos de mascotas, personajes de ficción, etc.

• Mi consejo es que te haga las fotos un profesional, si tu economía te lo permite. No es un desembolso tan grande y el resultado merece la pena.  

La foto

• La foto debe tener un tamaño adecuado. Cada red social requiere unas medidas concretas, respétalas para que la foto se vea bien.

• Intenta que la foto tenga una buena resolución, así se verá bien tanto en el tamaño estándar del perfil como si se amplía la foto con un clic.

• Procura también que esté enfocada, para que se distinga bien tu rostro. Y no sólo hablo de errores de fotógrafo inexperto, sino de los desenfoques voluntarios; esos que se hacen para que se vea algo, pero que no se reconozca nada.

• Busca que tu imagen quede bien encuadrada en la foto. Las composiciones artísticas en las que sólo se ve una parte del rostro son ideales para poner en un marco en la mesa del despacho o para colgar en el dormitorio, pero no para una red profesional. 

• La iluminación debe ser correcta, para que se distinga tu rostro. Si puede ser con luz natural, mucho mejor. Lo que debes eludir son las sombras, porque no se reconocerán tus facciones. Y, aunque creas que eso aporta una dosis de misterio, puedes parecer esquivo y con algo que esconder. 

• Evita las fotos tomadas de noche, porque no se ven bien. O están demasiado oscuras o el flash te hace parecer enfermizo y con brillos.

• Lo ideal es que en la foto aparezca tu cara, tu cuello y tus hombros. Evita en lo posible las fotos de medio cuerpo y de cuerpo entero. 

• Por cierto, si al final utilizas donde se te vea medio cuerpo o el cuerpo entero, intenta no cruzar los brazos en ninguna de sus variantes. Es una postura cerrada que no ofrece una buena impresión a quien la contempla, ya sea en persona o en foto. 

La pose

• No tapes tu cara con ningún elemento: gafas de sol, sombreros, gorros, manos en el rostro (por muy elegante que sea la pose), etc.  

• Relájate. Aparece en la foto como un ser humano, no como un busto de escayola. Eso no quiere decir que tengas que aparecer flojo y desmadejado, pero sí sereno. 

• Cuida tu postura, procurando que sea natural. Las poses artificiales le restan credibilidad a tu imagen. Si te haces la foto de frente, intenta que no parezca una de carnet. Con un hombro ligeramente adelantado y algo más bajo que el que está más alejado de la cámara todos estamos salimos mejor. Pero sin parecer un actor de cine de los años 40, please. 

• Evita también las actitudes demasiado sensuales y provocadoras. Es una red de contactos, pero de contactos profesionales...

El aspecto

• Ojo, que sea una foto para un perfil profesional no significa que tengas que vestir chaqueta y corbata por obligación. Lo más adecuado es que adaptes tu vestuario al sector en el que te desenvuelves laboralmente. Mi consejo es que, dentro del estilo habitual de tu profesión, te vistas lo más formal posible. Por ejemplo, si te dedicas al mundo de los videojuegos y lo normal es que se vista con una camiseta freak y unos vaqueros, lo más correcto es que te pongas una camiseta seria o una camisa casual para hacerte la foto del perfil. 

• Cuida tu peinado y, si eres mujer, tu maquillaje. No significa que tengas que ir a un salón de belleza antes de fotografiarte, pero sí que aparezcas con un aspecto cuidado y pulcro. 

• Unos complementos discretos y con personalidad son un valor añadido a tu imagen, pero un exceso de ellos puede quitarte protagonismo a ti. 

• Hablando de complementos, el mejor que puedes lucir es tu sonrisa. Si es sincera, te hará aparecer como alguien cercano, amable y colaborador. Y, además, todos estamos mucho más guapos cuando sonreímos, ¿verdad?

El escenario y compañía

• Intenta que el fondo de la foto no te quite protagonismo. Lo ideal es que el fondo tenga colores claros y lisos, para que se te distinga bien. Aunque no es imprescindible siempre que el fondo no distraiga y tenga coherencia con la foto y con la actividad

• Hablando del fondo, ten cuidado con lo que se ve. Revisa este punto antes de publicar la foto. Que se vean copas, comida, tabaco o espacios desordenados no son precisamente buenos acompañantes para tu imagen profesional. 

• Evita las fotos en las que aparezcas con otras personas. Ni pareja, ni hijos, ni compañeros de trabajo ni amigos. Sólo tú, que se trata de tu perfil, no el de ellos. Y tampoco aparezcas con tu mascota, por muy encantadora que sea.

¿A qué esperas para salir en la foto?





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25 Frases Inspiradoras sobre Imagen Personal

La imagen personal (o la profesional) es una receta compuesta por muchos ingredientes: actitud, comportamiento, estilo, elegancia, vestuario... Y, aunque pueda parecer superfluo, los demás perciben nuestra imagen exterior como un reflejo de lo que somos en nuestro interior, por lo que no debemos descuidarla.


Pero, ojo, cuando hablo de cuidar la imagen personal no quiero decir gastar cantidades ingentes de dinero, sino de invertir algo de tiempo y dedicación en pulir ese espejo en el que los demás ven o quieren ver nuestro yo. 


Nos guste o no nos guste, lo consideremos justo o injusto, una buena imagen personal y profesional es un visado más en nuestro pasaporte hacia el éxito. Y todos queremos llegar a ese destino.


Así que quiero compartir estas 25 frases inspiradoras sobre imagen personal contigo, porque me parecen interesantes y creo que invitan a una reflexión sobre este tema.


Espero que las disfrutes...

1.- "Quienes subestiman el poder de su imagen profesional (de manera integral) tienen menos oportunidades de conseguir el trabajo de sus sueños".

David Navarro

2.- "Es un hecho comprobado que una buena imagen determina el éxito o el fracaso de las personas, y también de las empresas e instituciones".

Ana Raquel Chanis

3.- "El comportamiento es un espejo en el que cada uno muestra su imagen".

Johann Wolfgang Goethe 

4.- "No puedes subir la escalera del éxito vestido con el traje del fracaso".

Zig Ziglar

5.- "La educación es el principal vestido para la fiesta de la vida".

Carolina Herrera

6.- "La elegancia no es una cualidad externa, sino una parte del alma que es visible para los demás".

Paulo Coelho

7.- "La moderación es la elegancia. La elegancia es moderación, y esta palabra viene de elegir".

Antonio de Escohotado

8.- "La elegancia es la cualidad del comportamiento que transforma la máxima cantidad de ser en apariencia". 

Jean Paul Sartre

9.- "La elegancia no es algo superficial, sino la manera que encontró el hombre para honrar la vida y el trabajo".

Paulo Coelho

10.- "La elegancia real está en la mente. Si la tienes, el resto viene solo".

Diane Vreeland

11.- "La elegancia es una cuestión de personalidad, más que de la ropa".

Jean Paul Gaultier

12.- "Elegancia es la ciencia de no hacer nada igual que los demás, pareciendo que se hace todo de la misma manera".

Honoré de Balzac

13.- "La elegancia no es prerrogativa de los que acaban de dejar la adolescencia, pero sí de los que ya han tomado posesión de su futuro".

Coco Chanel

14.- "La verdadera elegancia no consiste en que aquello que nos ponemos nos mejore, sino en mejorar aquello que nos ponemos".

Francisco Grandmontagne

 

15.- "También hay tonterías elegantes, como hay tontos bien vestidos".

Nicolas Chamfort

16.- "El estilo es una forma de decir quién eres sin tener que hablar".

Christian Dior

17.- "El estilo y la elegancia no tienen nada que ver con el dinero".

Carolina Herrera

18.- "El estilo es el exterior del contenido, y el contenido el interior del estilo, no pueden ir separados".

Jean Luc Godard

19.- "La gente siempre me pregunta cómo puede mejorar su estilo. Mi respuesta es: ¡estudia! Es algo que se tiene que aprender".

 Miuccia Prada

20.- "El estilo es el ropaje del pensamiento; y un pensamiento bien vestido, como un hombre bien vestido, se presenta mejor".

Conde de Chesterfield

21.- "Si alguien se vuelve para mirar tu traje, es que no vas bien vestido".

George Bryan Brummel

22.- "Viste vulgar y sólo verán el vestido; viste elegante y verán a la mujer".

Coco Chanel

23.- "Las mujeres necias siguen la moda; las pretenciosas la exageran, pero las mujeres de buen gusto pactan con ella".

Gabriele de Breteiul

24.- "La moda pasa, el estilo jamás".

Audrey Hepburn

25.- "Nada tan peligroso como ser demasiado moderno. Corre uno el riesgo de quedarse súbitamente anticuado".

Oscar Wilde

 

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