Cómo Encontrar Empleo Después de los 45

Aunque los empresarios se quejan de que cada vez tienen más dificultad a la hora de cubrir los puestos de trabajo de oferta, lo cierto es que hay un porcentaje de parados destacable, y una buena parte de ellos son mayores de 45 años. 

No voy a entrar en los motivos por los que el paro en general es tan elevado, pero sí en el que afecta a los sénior. Hay muchos responsables de contratación que siguen pensando que las personas de más de 45 años son inflexibles, no se adaptan bien a lo nuevo, no están suficientemente actualizados (sobre todo en tecnología) o que son menos manejables que los jóvenes. Y puede que tengan razón en algunos casos, pero hay muchas personas que a partir de esa edad desarrollan todo su potencial profesional, porque han ido adquiriendo conocimientos, experiencia y habilidades con el paso del tiempo... y con los errores de los que han ido aprendiendo. Sea como sea, enfrentarse a la búsqueda de empleo cuando ya se han cumplido unas cuantas décadas es algo complicado.

Por eso en este post quiero compartir algunos consejos para buscar empleo después de los 45.

▣ Lo primero que debes tener en cuenta es que, aunque sigue habiendo un rechazo a contratar a trabajadores sénior en muchas empresas, hay buena parte de ellas que están buscando precisamente ese tipo de perfil, por todo lo que pueden aportar, y también en contraposición a las exigencias, actitud y resultados de algunos trabajadores más jóvenes.

 

▣ La motivación y el optimismo son realmente importantes a la hora de buscar trabajo, pero todavía lo son más cuando se han superado los 45-50 años. Aunque sigue habiendo prejuicios a la hora de contratar a un sénior, lo cierto es que cada vez es menos habitual, sobre todo en ciertos sectores y puestos. Y en cualquier caso, siempre es posible encontrar el trabajo soñado, independientemente de la edad. Ya tienes las aptitudes, así que únicamente necesitas trabajar la actitud. 

 

▣ Analiza cuidadosamente lo que puedes aportar a un nuevo puesto de trabajo, y hazlo de forma realista. Esto te servirá también para actualizar tu currículum.

 

▣ Decide cuáles son tus expectativas y tus metas. Y también sé lo más objetivo posible a la hora de definirlos. Márcate unos mínimos en cuanto a sector, categoría, tareas a desempeñar, salario, horarios y movilidad. Pero no seas inflexible, porque puede que tengas que transigir con un sueldo más bajo y con unas condiciones menos ventajosas, porque son los que, por desgracia, se les están ofreciendo a los más jóvenes que opten al mismo empleo. 

 

▣ También deberías reflexionar acerca de cuáles son tus valores y los que esperas que tenga la compañía para la que trabajes. 

 

▣ Analiza si en lugar de trabajar para otros, prefieres emprender por tu cuenta. Nunca es tarde para crear tu propio negocio. 

 

▣ Valora si quieres seguir en el sector en el que trabajabas antes o prefieres cambiar.

 

▣ Haz una lista de empresas en las que te gustaría trabajar. Para ello tendrás que investigarlas, lo que luego te será muy útil a la hora de solicitar el puesto y de realizar las posibles entrevistas. Además, es recomendable que te informes acerca de la rotación del personal, de sus políticas salariales y de si fomentan la prejubilación.

 

▣ Céntrate en sectores y puestos en los que ya tengas experiencia. Aunque nunca es tarde para ampliar tus horizontes, si quieres hacerlo tendrás que formarte y tener en cuenta que tendrás que competir por el puesto con personas más jóvenes que probablemente hayan acumulado más conocimientos y destreza en ese área.

 

▣ Olvídate de entregar el currículum en mano, porque es un método que ya no funciona. La mayor parte de los procesos de selección comienzan con la cumplimentación de un formulario o con un envío online del CV. Es cierto que en algunos casos sí que se siguen aceptando las entregas en mano, como en puestos en pequeños negocios de hostelería, pero debes tener en cuenta que probablemente si te ven en persona antes de revisarlo el currículum termine al final del montón en el mejor de los casos, o en la papelera en el peor.

 

▣ Utiliza los contactos que ya tienes para que te ayuden a buscar un nuevo empleo. En el caso de los mayores de 45 años es la mejor opción, porque en el caso de las plataformas es probable que apliquen el filtro de la edad y no tengas ninguna oportunidad de entrar en el proceso de selección.

 

▣ En cualquier caso, es conveniente que adquieras nuevos conocimientos y habilidades para reciclarte profesionalmente. Lo ideal es que esa formación refuerce y complemente a los que ya tienes.

 

▣ Pon en valor tu formación, experiencia, habilidades y fortalezas a la hora de solicitar un puesto de trabajo. Aunque deberías evitar transmitir el mensaje de que ya lo sabes todo y de que estás por muy por encima de otros más jóvenes que tú. Seguridad y autoestima, sí. Soberbia e inmovilismo, mejor no. 

 

▣ También es importante que no conviertas tu edad en una aptitud, porque no lo es. Lo que realmente tiene relevancia son tus conocimientos, tu saber hacer, tus habilidades y tus logros, no la fecha que figura en tu partida de nacimiento. Hay personas más capaces a los 30 años que otras a los 60.

 

▣ Si todavía no la tienes definida, crea una marca personal potente. Eso significa que debes elegir y utilizar las redes sociales sabiamente para que te sirvan de escaparate. No tienes que estar presente en todas las redes, sino en las que realmente te pueden ayudar a alcanzar el puesto que deseas.

 

▣ Puedes crear un blog o un podcast para mostrar y compartir tus conocimientos y experiencia con los demás.

 

▣ Ten en cuenta que hay plataformas y ofertas de empleo dirigidas a los sénior. 

 

▣ Y ten paciencia, porque puede que encontrar el trabajo que deseas te lleve un tiempo. 

Te deseo mucha suerte en tu búsqueda de empleo, aunque lo realmente efectivo es la combinación de motivación, constancia y esfuerzo.

 

 

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Acciones y Actitudes que Son Banderas Rojas para los Reclutadores

Si estás buscando empleo debes tener en cuenta que tu formación, tu experiencia y tus habilidades son importantes, desde luego, pero son factores objetivos. Y es que en todas las interacciones humanas, además de lo que es medible y comprobable, también influyen los factores subjetivos, que el el caso de la selección de personal es lo que espera la empresa del candidato y la percepción del reclutador.

 

Piensa que normalmente el seleccionador tiene una larga lista de candidatos, mucho de ellos con un CV excelente, y que tiene que elegir de la forma más eficiente entre todos ellos. Y para ello suelen centrarse en las señales negativas tanto como en las positivas. 

 

En este post vas a encontrar algunas de las acciones y actitudes que alertan a los reclutadores de que puede que no seas el candidato ideal, incluso teniendo un currículum excepcional. 

  

Ser demasiado insistente

 

▣ Si solicitas empleo a la misma compañía varias veces en poco tiempo, es posible que dejen de tomar en cuenta tu candidatura. Esto es especialmente problemático si aplicas para diferentes puestos. Puede que perciban que estás demasiado desesperado por conseguir que la empresa te contrate o que si ya te han rechazado en varias ocasiones, no merezca la pena dedicarte tiempo y esfuerzo. 

 

La insignia de "Open to Work" en Linkedin

 

▣ Hablando de desesperación, activar la insignia "Open to Work" en la red social Linkedin echa para atrás a muchos reclutadores precisamente por eso. Incluso los hay que piensan que el hecho de mostrarse tan abierto a ofertas, implica que la persona es poco selectiva con el puesto que desea. 

 

▣ Eso sí, hay opiniones encontradas al respecto, porque hay expertos en recursos humanos que sí lo consideran acertado. 

 

  

La falta de puntualidad

 

▣ Llegar tarde es algo que los reclutadores detestan. Por una parte, es una falta de respeto, por la otra, está malgastando su tiempo y el del resto de los candidatos a los que tenga que entrevistas después. 

 

▣ Aunque, por supuesto, puede ocurrir un imprevisto o una emergencia (justificadas y de peso). Si es así, comunícaselo a la persona con la que estás citado lo antes posible para que te informe de si puede atenderte más tarde o si agenda la entrevista para otro día.

 

No conocer el sector y la empresa 

 

▣ El hecho de que un candidato no se haya molestado en informarse acerca del sector en el que se quiere trabajar, la empresa en concreto e incluso el puesto al que se aplica, demuestra una falta de interés realmente preocupante. En un mundo en el que la información está al alcance de un clic, ese desconocimiento es imperdonable. 

 

No ser capaz de reconocer debilidades y fracasos

 

▣ Tan importante es mostrar los éxitos profesionales que se han alcanzado, como reconocer los puntos débiles que se tienen como los fracasos. No hace falta centrarse en esas facetas menos positivas, pero sí ser capaz de hablar de ellos, de mostrar capacidad de autoanálisis y reflexión, de explicar cómo se está dispuesto a trabajar para solucionarlos, cómo se pueden compensar o cómo se ha aprendido de los fallos. 

 

Echar la culpa a otros

 

▣ El hecho de culpabilizar a otras personas o situaciones de fallos y fracasos es algo que nunca es bien recibido por los seleccionadores. En un puesto de trabajo una persona que culpa a otros de sus errores supone un problema, porque genera un mal ambiente laboral (incluso puede llegar a ser una actitud contagiosa), puede provocar nuevos y más graves fallos, incluso es posible que llegue a esconderlos. 

 

Hablar mal de otras empresas y superiores

 

▣ Muestra una falta de discreción y de lealtad que es posible que se repita en un futuro, y que en muchos casos está conectada con la incapacidad de reconocer debilidades o errores y de echar la culpa a los demás de sus fracasos. 

 

Mostrar aburrimiento

 

▣ El hecho de que la persona muestre que quiere cambir de trabajo porque está aburrido del anterior, suele hacer saltar todas las alarmas del entrevistador. Si tiende a cansarse del puesto de trabajo, lo hará también en el que le ofrece la empresa a la que aplica, y a ninguna empresa le interesan ese tipo de empleados. 

 

 

No poder ofrecer referencias

 

▣ Si el candidato se muestra remiso a facilitar referencias de sus otros empleos, es posible que la experiencia que dice tener sea falsa o que la relación laboral haya sido muy negativa por una o por ambas partes.  

 

Ser excesivamente exigente al inicio

 

▣ Los candidatos que exigen condiciones iniciales excesivas, antes incluso de que se les haya hecho una primera oferta, no suelen causar una buena impresión. También los que se centran en detalles como las vacaciones o las prestaciones que ofrece la empresa, antes incluso de que el entrevistador haya comenzado con sus preguntas. 

 

 

No cuidar las redes sociales

 

▣ La mayoría de las empresas investigan las redes sociales de los candidatos para analizar los contenidos que publican, su estilo, su lenguaje, las propias redes en las que publican, los comentarios... Puede parecer algo trivial, pero cómo nos comportamos en redes sociales dice mucho acerca de cómo nos mostramos en público.

 

Hay otras señales, pero que no siempre reflejan a un mal candidato

 

▣ Hay actitudes y falta de ciertas habilidades que son negativas en principio, pero que en ciertos casos no son señales de que el candidato sea inadecuado. 

 

▣ Hay personas que no son capaces de mirar a los ojos, que no son muy habladores o que no se expresan con soltura, que se muestran nerviosos o que no se han vestido de un modo convencional, pero que pueden llevar a cabo determinados trabajos de manera excepcional. Por ejemplo, alguien que no tiene muchas habilidades sociales, pero que tiene una formación y una experiencia apropiadas para el puesto y que no va a tener contacto con el público, puede ser el empleado perfecto para cubrirlo. 

Espero que estos consejos te sean interesantes y útiles, pero sobre todo que consigas tu puesto de trabajo soñado.

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Señales de que Tu Jefe Está Pensando en Despedirte

La mayor parte de los despidos no ocurren de repente, salvo que haya ocurrido un incidente grave que lo justifique. De hecho, la mayoría de ellos son el final de una rescisión de contrato anunciada, tanto si está justificada como si es arbitraria. Siempre hay una serie de indicios, de miguitas de pan, que anuncian que se va a prescindir del empleado. Estas pistas pueden irse dando a lo largo de meses, incluso años, y en otras ocasiones en pocas semanas.

Si quieres saber cuáles son las señales que puede darte tu jefe de que está pensando en despedirte y cómo actuar en ese caso, sigue leyendo, tanto si estás en ese caso como si tienes a alguien cercano al que le pueda afectar.

Indicios de que tu jefe puede estar pensando en prescindir de ti

▣ Tu jefe está comprobando tu progreso y tus movimientos constantemente cuando antes no lo hacía. 

▣ Cuestionan todo lo que haces, pidiéndote explicaciones por cada decisión y acción.

▣ Te han reducido la carga de trabajo de forma drástica y repentina.

▣ Están reduciendo tus responsabilidades y son otros compañeros (o incluso tu jefe) los que las asumen. 

▣ Si tienes subordinados a tu cargo, tus superiores recurrirán a ellos en lugar de pasar primero por ti. 

▣ No escuchan tus ideas, opiniones o quejas, porque ya no son válidas para la empresa. 

▣ Te excluyen deliberadamente de las reuniones a las que antes solías acudir. Es una forma de irte borrando de la empresa, tanto de cara a los compañeros como a la de clientes y proveedores. 

▣ Tus compañeros, con los que antes colaborabas estrechamente y con los que tenías una relación cordial, te ignoran. Si ya saben que vas a salir de la empresa, muchos de tus colegas preferirán no tener contacto contigo, porque así no sentirán culpa por no compartir esa información contigo. Por otra parte, puede que les hayan pedido que no compartan nada relacionado con el trabajo contigo, incluso que no tengan tampoco contacto a nivel personal. Incluso puedes notar que ya no establecen contacto visual contigo ni te sonríen como antes. 

▣ Tu jefe te ignora cuando antes no lo hacía, y ahora lo hace tanto en público como en privado. Lidiar con un despido es una situación complicada para el empleado, pero también lo es para muchos superiores, por la evitación les tranquiliza. 

▣ No se te reconocen tus logros y esfuerzos, ni siquiera cuando son realmente importantes, mientras que a otros empleados si les felicitan.

▣ Te critican duramente por cualquier pequeño error, tanto real como ficticio.

▣ Puede que se interesen por tu familia y por tu vida. Quizá tus superiores e incluso los compañeros que estén al tanto de tu despido, se preocupen por tu bienestar y el de los tuyos cuando suceda. Es una forma de sentirse menos culpables por la situación. 

▣ La empresa está pasando por dificultades económicas más o menos graves.

▣ Ha habido otros despidos entre tus compañeros, tanto de tu departamento como de otras áreas.

Cómo actuar ante esas señales

▣ Estudia si ese posible despido tiene razones objetivas. Si la empresa pasa por dificultades, puede que necesite despedir a trabajadores para ser viable, por muy dura que sea la decisión. En ciertas ocasiones las compañías experimentan cambios o avances y algunos empleados no siempre encajan en ese nuevo panorama. También puede ser que seas tú el que haya tenido una cierta responsabilidad en que la empresa esté pensando en despedirte. 

▣ Si piensas que tu rendimiento ha bajado o que has actuado de una forma inadecuada, puedes intentar mejorar, eso siempre y cuando quieras hacer todo lo posible para conservar el puesto. 

▣ Analiza si la empresa realmente puede prescindir de ti. Hay empleados que por su formación y por su experiencia no pueden ser despedidos. Nadie es imprescindible, pero hay personas que son difícilmente sustituibles. 

▣ Toma la iniciativa y pregunta directamente a tu jefe si está pensando en prescindir de ti. Prepárate la conversación con cuidado, ensáyala si es necesario, anota cuáles son los posibles argumentos de tu jefe y tus posibles respuestas, lo que le quieres preguntar, etc. 

▣ En caso de que tengas claro que el despido se va a materializar, quizás te convenga comenzar a buscar un nuevo empleo rápida y discretamente. 

▣ Valora si te conviene aguantar y que te despidan o irte tú. Si ya tienes un nuevo empleo a la vista, quizás te interese marcharte de forma voluntaria. Esto también es aplicable si piensas que aguantar puede enrarecer la relación con la compañía y que luego pueda perjudicarte en otro trabajo. En caso de que todavía no hayas comenzado a buscar y quieras cobrar tu prestación por desempleo, puede que la mejor elección sea esperar y que sea la empresa la que de el paso. 

Espero que no te veas nunca en esta situación, pero nunca está de más estar alerta de todo lo que ocurre en tu entorno laboral, por si acaso.

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Qué No Debería Aparecer en Tu CV

¿Estás buscando empleo o estás pensado en cambiar de empresa o de sector? Si es así, el currículum vitae será una de las herramientas que te ayudarán a conseguirlo. Aunque lo cierto es que no siempre se acierta a la hora de elaborarlo.

Y si es muy importante la información que incluyes en tu CV, tanto o más lo es lo que no debe aparecer en el documento. Si quieres saber qué es lo que te conviene eliminar del currículum, no tienes más que seguir leyendo.

La redacción

▣ Redacción en primera persona. Se suele hacer así para crear al seleccionador la sensación de que se lo estás contando tú mismo, pero lo cierto es que no funciona de ese modo. La primera persona en el CV ofrece una imagen poco objetiva y poco profesional del candidato. Ojo, que hay quien recomienda la primera persona para redactarlo, porque se centra en la individualidad y en la cercanía. Pero, sobre todo, no mezcles la primera y la tercera persona a lo largo del documento.

▣ Un texto demasiado largo. Lo bueno si breve, dos veces bueno. Piensa que el que revisa tu CV no estudia únicamente el tuyo, sino que tiene que leer cientos, así que todo lo que facilite esa tarea (siempre que aporte la información necesaria, claro) siempre es un acierto. 

▣ Un lenguaje excesivamente informal o vulgar. O por el contrario, una terminología que no sea comprensible por alguien que no tenga formación o experiencia en una materia, entorno o sector determinado. 

El formato

▣ Demasiados tipos de letra y textos destacados. El documento debe ser limpio, claro y conciso, así que todo lo que lo haga parecer desordenado y abarrotado debe evitarse. 

▣ Títulos y encabezamientos obvios en las diferentes partes del CV. Por ejemplo, comenzar el documento con el título de Currículum e innecesario. 

▣ Fuentes anticuadas, como la Times New Roman o Arial (usadas hasta la saciedad), o que sean muy historiadas o poco adultas. Algunas que funcionan bien son la Calibri, Cambria, Garamondo o Lato, entre otras. Un currículum debe ser atractivo por su contenido, pero también por la forma en la que lo presentas. Si es anticuado, poco estético o poco serio, no será tu mejor carta de presentación. 

Los datos personales

▣ Documento de identidad. Es un dato delicado que únicamente deberías facilitar cuando te vayan a hacer el contrato. Si cae en malas manos o la información se filtra puedes estar expuesto a suplantaciones de identidad, estafas, etc. 

▣ Número de la Seguridad Social. Ocurre igual que con el documento de identidad, no lo proporciones salvo que sea estrictamente necesario. 

▣ Fecha de nacimiento o detalles que revelen tu edad. Aunque el resto de información proporcionará a cualquiera que lea tu CV una edad aproximada, no conviene poner el foco de atención en tu año de nacimiento.

▣ Estado civil. Nunca consignes si estás soltero, casado, divorciado o viudo, porque no tiene nada que ver con tus capacidades como trabajador. 

▣ Varias direcciones o medios de contacto. Con una sola es más que suficiente. Elimina cualquier información innecesaria o que pueda despistar al seleccionador. 

▣ Dirección postal. No es un dato trascendental, por lo que no debería aparecer. Incluso puede funcionar en tu contra, si el seleccionador te juzga por el lugar en el que vives. 

▣ Un correo electrónico de contacto poco serio. Procura que refleje tu nombre y apellidos, incluso aunque no sean completos. También pueden formar parte de él tu profesión o tu titulación. Y evita los motes, las palabras malsonantes o vulgares o aquellos ininteligibles y que pueden parecer spam. 

▣ Foto de perfil. Aunque hay quien afirma que es una información positiva, hay muchos otros, entre los que me encuentro, que pensamos que es incluirla en el CV es un error. Tu aspecto, salvo que el puesto tenga relación directa con la imagen (modelos, azafatas, actores...), no debería tener ningún peso a la hora de considerarte un candidato idóneo. Únicamente envía fotos si te lo solicitan de forma expresa. 

La información

▣ Redes sociales que no sean estrictamente profesionales. Y las profesionales únicamente deberían aparecer si están lo suficientemente cuidadas y actualizadas. 

▣ Información falsa. Nunca, bajo ningún concepto deberías mentir en tu currículum, porque más tarde o más temprano saldrá a la luz. Y si el hecho de que se descubra una mentira antes de que te contraten supondrá que te saquen automáticamente del proceso de selección, si se sabe una vez que ya estés trabajando en la empresa, puede acarrearte consecuencias mucho más graves. 

▣ Experiencia profesional que no sea relevante para el puesto al que optes o que se remonte a 15 años atrás o más. Al seleccionador le interesan tus trabajos más recientes, no aquellos que llevaste a cabo recién salido de la universidad. 

▣ Puestos en los que has estado poco tiempo trabajando. Un trabajo en el que has estado contratado un fin de semana o incluso pocos meses, sobre todo si no es destacable, no revela nada de ti. 

▣ Trabajos en prácticas, a menos que no tengas experiencia laboral o seas un recién titulado, o que estés cursando un máster relacionado con el puesto si eres senior. 

▣ Formación sin terminar, a menos que te queden pocas asignaturas o meses para finalizarla. Si no has terminado una carrera, un máster o un curso, aunque hayas ido acumulando conocimientos, es a efectos de un proceso de selección como si no lo hubieses cursado. En la entrevista puedes comentarlo, pero en el currículum es mejor no consignarlo. 

▣ Calificaciones de tu formación. Es un tipo de información que, en caso de ser relevante, puedes proporcionarla en la entrevista personal. 

▣ Idiomas que no domines al menos en un nivel medio-alto. A todos los efectos, si únicamente tienes nociones básicas de un idioma, es como si no lo conocieses en absoluto. 

▣ Uso de Internet o de correo electrónico, porque se da por hecho y no tiene relevancia. 

▣ Aficiones y hobbies no relacionados con el puesto al que optas. Es un tipo de información que no aportará nada a tu CV y que sin embargo lo rellenará de forma innecesaria, impidiendo que aquello realmente importante tenga menos protagonismo. Por no hablar de que puede llegar a parecer algo infantil para la persona que se encargue del proceso de selección.

▣ Actividad sindical o política. Es información que casi con toda seguridad funcionará en tu contra. De cara al empresario, tu actividad sindical (totalmente legítima por otra parte) no es precisamente un rasgo atractivo para un candidato por motivos obvios. Y todo lo que tenga que ver con política es un terreno delicado, porque pueden poner al seleccionador inmediatamente en tu contra, aunque sea de una manera inconsciente. 

▣ Información de contacto de tu empresa actual. ¿De verdad alguien piensa que es un dato relevante? Lo único que hace es ocupar espacio en el CV que se podría dedicar a formación, experiencia o habilidades  que realmente lo hagan brillar. Si el seleccionador quiere conocerlo ya te lo preguntará o buscará la información por su cuenta. 

▣ Escribir que tienes referencias disponibles bajo petición. Si la empresa quiere que les proporciones referencias, te lo pedirán a lo largo del proceso de selección. El hecho de utilizar esa coletilla u otra similar suele dar mala imagen y generar poca confianza. 

▣ El motivo por el que quieres cambiar de empresa. Si te lo preguntan o lo consideras relevante, es un dato para comentarlo en la entrevista.

▣ Objetivos y el motivo por el que optas al puesto. Esto debe aparecer en la carta de presentación, no en el currículum. 

▣ Sueldos actuales o pasados. Y tampoco el que quieres recibir por el trabajo ofertado. A la persona que está revisando tu CV no le interesa lo que cobras o lo que cobrabas antes, porque el sueldo que te va a ofrecer es el que puede o quiere pagar. Y tus expectativas respecto al sueldo, es mejor comentarlas en persona que escribirlas en un documento.

¿Tu CV incluye alguno de estos puntos? Reconozco que el mío sí que ha contenido muchos de ellos, aunque ya los he eliminado.

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Qué Es una Oferta Fantasma y cómo Evitarla

Si estás buscando empleo o lo has hecho con anterioridad, es probable que te hayan rechazado en alguna ocasión. Y es algo que no es agradable, aunque es algo con lo que cuenta cualquiera cuando presenta su candidatura. Pero lo que realmente irrita más que el rechazo es la falta de respuesta.

En muchas ocasiones cuando una empresa te ignora no lo hace porque no cumplas con encajes con el perfil, porque que haya una enorme cantidad de solicitudes de candidatos más cualificados que tú o incluso que tengas mala suerte; lo que ocurre es que las ofertas de empleo no son reales. 

Estas ofertas de empleo se denominan fantasma y son, por desgracia, cada vez más habituales. Si quieres saber en qué consisten, qué hay detrás y cómo evitarlas, no tienes más que seguir leyendo.

Qué es una oferta de empleo fantasma

▣ Son ofertas de empleo que las empresas ponen en circulación y que no tienen como finalidad cubrir un puesto, o al menos no lo tienen en un futuro cercano. 

▣ En muchas ocasiones se mantienen activas casi de forma permanente. Son esas que están omnipresentes en las plataformas de búsqueda de empleo o en otros espacios similares. 

▣ No es una estafa, aunque sí una práctica muy poco ética. Con este tipo de ofertas no tienen la intención de hacerse con tus datos personales para comerciar con ellos o para estafarte, y tampoco te van a pedir dinero por ningún curso de formación previo ni por acceder al proceso de selección. Los motivos son poco honestos, pero no un fraude.

Qué hay detrás

▣ En algunas ocasiones lo único que pretenden es hacerse con una gran base de datos de CV, para poder recurrir a ella cuando tengan necesidad de cubrir algún puesto. 

▣ Las ofertas permanentes tienen como finalidad tener candidatos disponibles cuando hay puestos en la empresa que tienen mucha rotación, así la sustitución será mucho más rápida y fácil. 

▣ En otros casos las empresas usan estas ofertas para pescar talento. Puede que alguien realmente brillante responda y puedan hacerse con él. 

▣ También se publican este tipo de ofertas cuando se quiere dar la sensación a la opinión pública, sobre todo a la competencia, de que la situación de la compañía es realmente buena y que se está en disposición de contratar empleados. 

▣ En ciertos casos las empresas lanzan ofertas para tranquilizar a los empleados cuando tienen una carga de trabajo notable y constante. De esa forma los trabajadores piensan que la empresa está intentando solucionar esta situación, pero que no lo consigue porque no encuentran a personas con el perfil adecuado. 

▣ También hay empresas que utilizan estas ofertas que no son reales para motivar a los empleados. Si están contratando, su puesto puede estar en peligro, por lo que así rendirán más para conservar su trabajo. Por otra parte, si la empresa contrata es que va bien, por lo que puede que se comprometan más con su trabajo, puesto que tiene visos de continuidad y de mejora. 

Un arma de doble filo

▣ Puede ser un arma útil, que no ética, para las empresas, aunque tiene doble filo. Si se descubre esta práctica, dañará su imagen.

Cómo evitarlas

▣ Desconfía de las ofertas de trabajo que llevan mucho tiempo publicadas. También de aquellas que se publican de forma intermitente, pero que son siempre las mismas o apenas cambian de formato. 

▣ Si has respondido a una oferta y ves que no te han respondido y vuelven a publicarla una y otra vez, con el mismo formato o con otro diferente.

 

▣ También debería hacer saltar tus alarmas el hecho de que la descripción del puesto sea muy imprecisa, o que se facilite poca información en en general. 

▣ Si llegan a entrevistarte, pregunta acerca del plazo en el que tienen intención de cubrir el puesto, cómo será el proceso de selección, por el tipo de trabajo que deberías realizar, etc. Si te dan largas o no te prestan atención, es probable que estén ante una oferta fantasma.  

Un consejo final

▣ Si la empresa y/o el puesto te resultan atractivos, no pierdes nada por enviar tu CV. Puede que nunca se pongan en contacto contigo, pero también es posible que en algún momento necesiten cubrir un puesto con tu perfil y ya estés en su base de datos. No pierdes nada por intentarlo.

¿Te has enfrentado a alguna oferta de empleo fantasma? ¿La detectaste a tiempo? ¿Qué ocurrió?

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Cómo Elaborar un CV Si No Tienes Experiencia Laboral

Puede que nunca hayas tenido un trabajo remunerado antes y que quieras comenzar a buscar un empleo. O que esto le ocurra a tu hijo o a alguien cercano. Si es así, lo primero es elaborar un CV que poder presentar a los reclutadores. Algo que puede suponer un reto si nunca has trabajado antes, porque si buscas plantillas o consejos para redactar un buen currículum, enseguida te darás cuenta que están orientados a personas que tienen experiencia laboral. De hecho, recomienda que el documento se reduzca a una única página... ¡una página! ¡Pero si apenas crees poder llenar la mitad!

Pero que no cunda el pánico, porque puedes elaborar un CV eficiente y atractivo, incluso aunque no tengas experiencia laboral, y que puede ayudarte a conseguir un estupendo primer empleo. Sigue leyendo si quieres saber cómo conseguirlo...

 

 

▣ No te desanimes porque nunca hayas tenido un trabajo remunerado, todo el mundo ha pasado por ello, incluso el reclutador que va a recibir tu currículum. Seguro que tienes cualidades, habilidades y experiencia no laboral que puede ser interesante para una empresa.

 

▣ Ten en cuenta que un currículum vitae podría considerarse un instrumento de marketing. Un instrumento para vender el producto más importante de todos: tú. Por eso es imprescindible que lo cuides al máximo para que tengas éxito.  

 

▣ No tengas un único CV que envíes a todas las empresas, eso no funciona en absoluto. Elabora uno orientado para cada sector y para cada puesto.

 

▣ Comienza el documento con un párrafo breve que funcione como presentación, en el que te describas y expongas tus objetivos.  Debe ser un texto atractivo, un gancho que invite a quien lo tenga delante a seguir leyendo, porque la descripción te muestras como un candidato ideal. 

 

 

▣ Apóyate en tu formación, porque será la base de tu CV. No sólo indiques tus títulos y cursos que hayas realizado, también es conveniente que hagas hincapié en lo que has aprendido, las actividades relacionadas con esa formación que hayas podido realizar y las habilidades que has desarrollado mientras estudiabas. 

 

▣ Si tus calificaciones en alguno de tus cursos han sido reseñables, inclúyelas, especialmente las de las materias que puedan ser relevantes para el puesto al que quieres optar.

 

▣ Analiza cuáles son tus cualidades y habilidades, tanto si son estrictamente profesionales como si no lo son, y haz una lista con ellas. Una vez que la tengas elaborada, elige aquellas que encajen con aquellas que buscan las empresas en las que quieres trabajar.   

 

▣ Las habilidades pueden ser duras o blandas. Las primeras son aquellas que son medibles y reconocidas con un certificado (idiomas, dominio de software...). Las segundas, las blandas, serían las que no se pueden medir, como la buena comunicación, la sociabilidad, la capacidad de organización, el liderazgo, el trabajo en equipo, la creatividad, el pensamiento crítico...

 

▣ No olvides las cualidades y habilidades obvias, pensado que los reclutadores las darán por sentadas, porque no es así. 

 

▣ Como no tienes experiencia, lo ideal sería incidir precisamente en esas cualidades y habilidades (después de la formacion) que realmente son lo que puedes ofrecer al empleador. 

 

 

▣ Puede que hayas realizado actividades que no hayan implicado un contrato y el pago de un salario (o una factura), pero con las que hayas aprendido y adquirido experiencia que puedas aportar en un futuro puesto de trabajo. Si has sido voluntario, has colaborado en una publicación estudiantil o has llevado las redes sociales del negocio de algún amigo o familiar, por ejemplo, deberías mencionarlo. No te olvides de explicar el tipo de tareas, el tiempo que estuviste realizándolas, qué aprendiste, qué nuevas habilidades adquiriste...

 

▣ Si perteneces a algún club, asociación o equipo deportivo de forma activa, puedes mencionarlo si puede ser apreciado por el reclutador. 

 

▣ Si publicas contenidos de interés en un blog, podcast o en redes sociales, indícalo. Eso sí, deben ser útiles, de calidad y que sean aptos para todos los públicos. Me explico, que no sean excesivamente polémicos, que no traten de temas delicados (política, religión, sexo... los sospechosos habituales, ya sabes) y que no empleen un lenguaje soez.

 

▣ Incluye detalles personales que te puedan diferenciar del resto de candidatos. Si tienes algún hobby o pasatiempo reseñable, inclúyelo. 

 

▣ Analiza cuidadosamente cada oferta de trabajo para saber exactamente qué es lo que está buscando la empresa que oferta el empleo. Eso es mucho más importante de lo que parece, porque debes orientar tu currículum para convencer al reclutador de que cumples sus requisitos y que eres un candidato ideal.

 

▣ El formato podría ser el mismo que en el caso de cualquier CV, pero haciendo hincapié en la formación y las habilidades. 

 

 

▣ Utiliza palabras claves en el documento que tengan que ver con los requisitos recogidos en la oferta de empleo. 

 

▣ El documento debe ocupar una única página, aunque es muy recomendable que adjuntes una carta de presentación.  

 

▣ Cuida la redacción y la ortografía al máximo.

 

▣ Procura que el diseño del currículum sea atractivo y con un punto original (sin demasiadas estridencias, salvo que optes a un puesto creativo) que lo diferencia del resto.

Ahora ya tienes las herramientas, así que puedes comenzar a redactar tu CV para que sea un éxito.

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La primera vez que apareció el post Cómo Elaborar un CV Si No Tienes Experiencia Laboral fue en el blog de Todos Somos Clientes.

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