Señales de que Tu Jefe Está Pensando en Despedirte

La mayor parte de los despidos no ocurren de repente, salvo que haya ocurrido un incidente grave que lo justifique. De hecho, la mayoría de ellos son el final de una rescisión de contrato anunciada, tanto si está justificada como si es arbitraria. Siempre hay una serie de indicios, de miguitas de pan, que anuncian que se va a prescindir del empleado. Estas pistas pueden irse dando a lo largo de meses, incluso años, y en otras ocasiones en pocas semanas.

Si quieres saber cuáles son las señales que puede darte tu jefe de que está pensando en despedirte y cómo actuar en ese caso, sigue leyendo, tanto si estás en ese caso como si tienes a alguien cercano al que le pueda afectar.

Indicios de que tu jefe puede estar pensando en prescindir de ti

▣ Tu jefe está comprobando tu progreso y tus movimientos constantemente cuando antes no lo hacía. 

▣ Cuestionan todo lo que haces, pidiéndote explicaciones por cada decisión y acción.

▣ Te han reducido la carga de trabajo de forma drástica y repentina.

▣ Están reduciendo tus responsabilidades y son otros compañeros (o incluso tu jefe) los que las asumen. 

▣ Si tienes subordinados a tu cargo, tus superiores recurrirán a ellos en lugar de pasar primero por ti. 

▣ No escuchan tus ideas, opiniones o quejas, porque ya no son válidas para la empresa. 

▣ Te excluyen deliberadamente de las reuniones a las que antes solías acudir. Es una forma de irte borrando de la empresa, tanto de cara a los compañeros como a la de clientes y proveedores. 

▣ Tus compañeros, con los que antes colaborabas estrechamente y con los que tenías una relación cordial, te ignoran. Si ya saben que vas a salir de la empresa, muchos de tus colegas preferirán no tener contacto contigo, porque así no sentirán culpa por no compartir esa información contigo. Por otra parte, puede que les hayan pedido que no compartan nada relacionado con el trabajo contigo, incluso que no tengan tampoco contacto a nivel personal. Incluso puedes notar que ya no establecen contacto visual contigo ni te sonríen como antes. 

▣ Tu jefe te ignora cuando antes no lo hacía, y ahora lo hace tanto en público como en privado. Lidiar con un despido es una situación complicada para el empleado, pero también lo es para muchos superiores, por la evitación les tranquiliza. 

▣ No se te reconocen tus logros y esfuerzos, ni siquiera cuando son realmente importantes, mientras que a otros empleados si les felicitan.

▣ Te critican duramente por cualquier pequeño error, tanto real como ficticio.

▣ Puede que se interesen por tu familia y por tu vida. Quizá tus superiores e incluso los compañeros que estén al tanto de tu despido, se preocupen por tu bienestar y el de los tuyos cuando suceda. Es una forma de sentirse menos culpables por la situación. 

▣ La empresa está pasando por dificultades económicas más o menos graves.

▣ Ha habido otros despidos entre tus compañeros, tanto de tu departamento como de otras áreas.

Cómo actuar ante esas señales

▣ Estudia si ese posible despido tiene razones objetivas. Si la empresa pasa por dificultades, puede que necesite despedir a trabajadores para ser viable, por muy dura que sea la decisión. En ciertas ocasiones las compañías experimentan cambios o avances y algunos empleados no siempre encajan en ese nuevo panorama. También puede ser que seas tú el que haya tenido una cierta responsabilidad en que la empresa esté pensando en despedirte. 

▣ Si piensas que tu rendimiento ha bajado o que has actuado de una forma inadecuada, puedes intentar mejorar, eso siempre y cuando quieras hacer todo lo posible para conservar el puesto. 

▣ Analiza si la empresa realmente puede prescindir de ti. Hay empleados que por su formación y por su experiencia no pueden ser despedidos. Nadie es imprescindible, pero hay personas que son difícilmente sustituibles. 

▣ Toma la iniciativa y pregunta directamente a tu jefe si está pensando en prescindir de ti. Prepárate la conversación con cuidado, ensáyala si es necesario, anota cuáles son los posibles argumentos de tu jefe y tus posibles respuestas, lo que le quieres preguntar, etc. 

▣ En caso de que tengas claro que el despido se va a materializar, quizás te convenga comenzar a buscar un nuevo empleo rápida y discretamente. 

▣ Valora si te conviene aguantar y que te despidan o irte tú. Si ya tienes un nuevo empleo a la vista, quizás te interese marcharte de forma voluntaria. Esto también es aplicable si piensas que aguantar puede enrarecer la relación con la compañía y que luego pueda perjudicarte en otro trabajo. En caso de que todavía no hayas comenzado a buscar y quieras cobrar tu prestación por desempleo, puede que la mejor elección sea esperar y que sea la empresa la que de el paso. 

Espero que no te veas nunca en esta situación, pero nunca está de más estar alerta de todo lo que ocurre en tu entorno laboral, por si acaso.

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Cómo Afrontar un Despido

Todos en algún momento hemos sido despedidos o lo seremos en el futuro. Y a pesar de que esto puede ser devastador desde el punto de vista económico en una buena parte de los casos, no debería serlo también para la autoestima ni para el ánimo de quien lo experimenta. Porque, aunque no lo parezca, un despido es una oportunidad para aprender y para crecer como persona y como profesional. 

 

En otro orden de cosas, es importante saber cuáles son tus derechos y obligaciones para que, además de ser un momento delicado a nivel económico, personal y profesional; no te dejes engañar o cometas errores que puedan acarrearte consecuencias desagradables.

 

En este post quiero darte algunas claves para afrontar el momento de un despido que espero que te sean de utilidad... y que tengas que utilizar poco (o nada) a lo largo de tu vida profesional.

 

▣ Pregunta de forma directa y serena cuál es el motivo del despido. Pide con educación y buena actitud que te lo expliquen con detalle. Si no sabes cuál es la razón de que quieran prescindir de tus servicios te quedarás con la duda y eso aumentará tu inseguridad y, además, no podrás aprender de tus errores. Algunas frases que te pueden ser útiles en esa situación: "¿Me podría detallar los motivos de mi despido, por favor?", "¿Sería tan amable de darme las razones de su decisión para que pueda mejorar en el futuro?", "Lamento mucho tener que dejar la empresa, ha sido una etapa muy importante para mí, por lo que me sería muy útil conocer cuáles son los motivos de mi despido"...

 

▣ Ante esa petición puede que no te digan la verdad, pero incluso una mentira puede ser muy reveladora. Quizás quieran justificar tu despido con excusas o falsas razones. Si es así, sabrás a qué atenerte en caso de que quieras recurrir a la vía legal. 

 

▣ Si preguntas sobre los motivos del despido, debes estar dispuesto a encajar las críticas que pueda hacerte tu empleador, tanto si son fundadas como si no lo son. Escucha con atención y no te pongas a la defensiva.

 

 

▣ En cualquier caso, da las gracias por las explicaciones que te proporcione tu empleador.

 

▣ Analiza de forma honesta y desapasionada las críticas a tu desempeño o a tu actitud. Si tienen una base, aprovecha para aprender y mejorar.

 

▣ En algunos casos el despido no tendrá que ver ni contigo ni con tu desempeño, puede que esté motivado porque la empresa esté pasando dificultades económicas, porque esté experimentando cambios estructurales o reestructuraciones de algún tipo. Si se ha dado cualquiera de estas circunstancias, aprovecha para aprender de ese contexto para futuros trabajos. 

 

▣ Si el despido no tiene que ver con tu desempeño ni con tu rendimiento, quizás puedas llegar a un acuerdo con la empresa. Puede que tengan otros puestos vacantes a los que puedas acceder, aunque tengas que cambiar de categoría o tengas que reciclarte. O incluso puede que os convenga a ambas partes llegar a un pacto económico, reduciendo el sueldo o el horario, cambiando parte de la remuneración económica por otros beneficios, etc. 

▣ Aunque te comuniquen el despido de forma verbal, pide que lo hagan también por escrito (la empresa está obligada). En la carta debe figurar el motivo, si es objetivo o si es disciplinario, la fecha en la que será efectivo, etc. 

 

▣ El empleador debe generar dos copias de la carta, una para él y otra para el trabajador. Ambas cartas deben ser iguales y el trabajador debe firmar su copia (se recomienda incluir la fórmula no conforme siempre). Es importante fijarse en la fecha del despido, porque a partir de ella se comenzarán a contar los plazos para recurrirlo si es necesario. Además del no conforme y la firma, es fundamental que escribas la fecha en la que recibes la carta, también por cuestión plazos (preaviso, recursos...).

 

▣ Ten en cuenta que hay dos tipos de despido: el objetivo y el disciplinario. El objetivo es en el que el empleador despide al trabajador por motivos económicos, técnicos, de producción, por ineptitud, falta de adaptación, etc. El disciplinario cuando el trabajador, según la empresa, ha incumplido de forma grave sus obligaciones laborales: falta de disciplina u obediencia, disminución reiterada y voluntaria del rendimiento, faltas de asistencia o puntualidad continuadas, actitudes ofensivas o violentas, acoso...

▣ Negocia de forma inteligente tu salida de la empresa. Mi consejo es que antes de aceptar nada consultes con un abogado laboralista, merece la pena pagar por una consulta e ir sobre seguro en este asunto. Eso no significa que después tengas que llegar a un juicio con la empresa obligatoriamente, sino que tendrás información para poder reclamar una indemnización justa (en caso de despidos improcedentes), cerciorarte de que el finiquito es el correcto (en el caso de despidos procedentes) y para obtener unas buenas condiciones de salida más allá de las económicas.

▣ En el caso de que consideres que es un despido no justificado, es imprescindible que consultes con un abogado, y también que contrates sus servicios para que te ayude a llegar a un acuerdo o que te represente si se llega a juicio.

▣ Si prevés que te van a despedir o te han dado ya el preaviso, guarda toda la información que vayas a necesitar cuando te vayas. Eso no significa que robes datos confidenciales o propiedad intelectual o material a la empresa, porque no es ni ético ni legal, por supuesto. Pero sí que debes hacer con todo lo que es legítimamente tuyo (documentos, títulos y diplomas, fotografías, libros técnicos, manuales, objetos personales...) y que probablemente no puedas recuperar cuando abandones tu puesto. Y también te recomiendo que borres o destruyas cualquier información de carácter personal que tengas en el ordenador del trabajo o en la mesa de tu despacho.

▣ Facilita la transición a la empresa y a tus compañeros. Pon al día a la persona que te vaya a sustituir, enseñándole lo básico para desempeñar tu puesto. La vida da muchas vueltas y puede que tengas que volver a pedir trabajo en la misma empresa o puede que te encuentres con jefes o compañeros en otra compañía más adelante. Y ten presente que es muy posible que pidan referencias a las personas con las que has trabajado cuando quieras acceder a otro empleo, por lo que siempre conviene dejar el anterior con cierta elegancia.

 

▣ Recopila toda la documentación necesaria para presentarla en la Oficina de Empleo. Puede que consigas trabajo enseguida, pero no está de más tener todos los documentos en regla para poderlos presentar en tiempo y forma, por si necesitas cobrar la prestación por desempleo. Recuerda que si el despido se ha considerado procedente o has pedido la baja de forma voluntaria no tendrás derecho a esta prestación. 

 

▣ Calcula el finiquito antes de aceptarlo. Este debe estar compuesto por los días que hayas trabajado desde que cobraste tu última nómina y hasta el último día que hayas trabajado, las pagas extras que te correspondan hasta el fin de la relación laboral, las vacaciones que te queden por disfrutar, etc. Ten en cuenta que una cosa es el finiquito, que es lo que te debe el empleador sea cual sea el motivo del despido, independientemente de que te vayas tú o de que te despida él; y otra diferente es la posible indemnización. Por cierto, deben entregártelo (y firmarlo tú) el último día de trabajo.

 

▣ El empresario te debe proporcionar la última nómina y un documento en el que detalle todos los conceptos del finiquito y las cantidades que debes percibir, así como un justificante del pago. 

▣ Si el fin de la relación laboral es amistoso, sería interesante que preguntases si en la empresa estarían dispuestos a facilitarte referencias (buenas, claro) en caso de que sean necesarias en un futuro proceso de selección.

▣ Comienza a preparar la búsqueda de un nuevo empleo lo antes posible. Analiza qué tipo de trabajo quieres conseguir, actualiza tu currículum, comienza a mover tu red de contactos, comienza a buscar en plataformas y redes sociales seguras y confiables, crea alertas de trabajo, actualiza tus conocimientos si lo consideras necesario para conseguir tu puesto ideal, mejora tus habilidades o aprende otras nuevas, practica tus habilidades y respuestas para futuras entrevistas de trabajo...

 

▣ Cuando te pregunten por el motivo de tu despido en una entrevista de trabajo, no mientas, pero tampoco te extiendas en las explicaciones. Si no ocultas las razones, los empleadores no suelen querer profundizar más en ellas. 

Y, sobre todo, no dejes de tener confianza en ti mismo y en tus capacidades. 

Información de interés:

Estatuto de los Trabajadores

 

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18 Tips para Despedirte con Clase del Trabajo 

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18 Tips para Despedirte con Clase del Trabajo

Hay muchos motivos por los que abandonar el empleo, desde tener una oferta de empleo excelente, de esas que no se pueden rechazar, hasta sufrir a un jefe grosero y déspota, pasando por retrasos en los pagos de la nómina.


Aunque sea cual sea el motivo, es recomendable despedirse con elegancia, puesto que es una manera más de demostrar nuestra categoría profesional y personal. Todos nos esforzamos mucho para causar una buena impresión cuando accedemos a un empleo, pero no ponemos el mismo empeño a la hora de dejarlo, y ambos hitos son importantes en nuestra carrera profesional.


Para que te despidas con clase del trabajo, a continuación encontrarás 18 tips que pueden serte útiles.

 
 
1.- Medita cuidadosamente la decisión. Despedirte del trabajo es una decisión importante, así que no debes tomarla en caliente. Valora los pros y los contras antes dejar tu puesto de trabajo.


2.- Consulta con un abogado. Según el tipo de trabajo que realices y de las circunstancias concretas, te puede interesar consultar con un abogado. Ni te imaginas lo útil que puede llegar a ser para ti pagar una consulta sobre asuntos laborales.


3.- Vete de la empresa de la mejor forma posible. Aunque tu situación en la empresa sea pésima, ten presente que la vida da muchas vueltas, más aún en el aspecto profesional. Puedes precisar referencias, encontrarte con jefes o compañeros en otras empresas al cabo del tiempo, incluso puedes verte en la necesidad de volver a la compañía. 


4.- Ten el cuenta el momento. Despedirte justo cuando tu departamento está inmerso en un gran proyecto o en épocas de acumulación de trabajo, puede no ser la mejor opción. Los responsables de la empresa pueden percibir tu marcha en un mal momento como una venganza y, lo que es peor, cargarás con trabajo extra a tus compañeros.

 
 
5.- Negocia. Si sabes que quieren despedirte, pero no lo hacen por motivos económicos, quizás te interese mover ficha a ti e intentar negociar tu marcha voluntaria. Así te evitarás situaciones desagradables como el mobbing y probablemente obtengas una mejor compensación económica que si acaban encontrando un motivo para un despido procedente. 


6.- Recopila información. Aunque tu obligación es ser leal a la empresa en todo momento y respetar la confidencialidad a la que te obliga el contrato y la honestidad profesional, no implica que no puedas guardar información no sensible que pueda serte útil más adelante. Puede que a partir de que comuniques tu intención de abandonar la empresa no puedas acceder a tus dispositivos o te corten el acceso a muchos de sus archivos. Esto significa que quizás no puedas recuperar nunca los manuales de los cursos de formación que hayas realizado, tus notas o incluso archivos personales.


7.- Avisa con antelación. Por una parte, la legislación laboral te obliga a respetar un preaviso (lo puedes consultar en el contrato o en tu convenio); en caso de no hacerlo, la empresa puede penalizarte económicamente. Por la otra, avisar con una cierta antelación es un gesto responsable y profesional. Si tu puesto es estratégico, deberías avisar con algo más de tiempo que el legalmente establecido.


8.- Pero no avises con demasiada antelación. Anunciar tu despido con demasiado tiempo puede funcionar en tu contra. Tú te irás sintiendo poco a poco cada vez más desmotivado y rendirás cada vez menos, así que la última impresión que dejarás entre jefes y compañeros es de holgazanería y desidia. Tus superiores pueden pensar que esa antelación excesiva es la excusa para robar información o actuar en contra de la empresa estando aún dentro.


9.- Comunica tu despido de la forma adecuada. Informa a tu jefe directo primero y luego al resto de cadena de mando. Debes hacerlo cara a cara y también por escrito. Es importante que haya una carta de despido voluntario en la que se informe de la decisión, de la fecha en la que se entrega y de la fecha en la que se desea causar baja. Pide que te den un acuse de recibo de la misma.


10.- Huye de la rumoritis. Cuando decidas irte, no lo comentes con tus compañeros en los pasillos, así evitarás que tus jefes se enteren por los cotilleos antes de que se lo comuniques tú. Esto siempre es contraproducente.


11.- Prepara tu speech de despido. Ten claro lo que quieres transmitir a tu jefe y cómo quieres hacerlo, porque es tan importante como tu speech de presentación. Habla claramente de las razones por las que deseas irte, eso sí, siempre con respeto y con cierto tacto.

Prepara con cuidado tu speech de salida de la empresa

 
 
12.- Piensa en la contraoferta. En muchos casos, cuando comentes que quieres irte, te harán una contraoferta económica. Por eso debes meditar antes si te interesa aceptar esa posible oferta o no. Si te vas del trabajo porque hay un mal ambiente laboral, por ejemplo, éste no cambiará porque te paguen algo más. Si no interesa esa oferta, te recomiendo que no menciones el sueldo entre los motivos del despido y te centres en el resto de razones.


13.- Finaliza las tareas pendientes. O al menos todas las que puedas. Si dejas trabajo pendiente sin hacer acabará siendo un problema para tus compañeros, que tendran que añadirlo a sus tareas. Y, por otra parte, los clientes que dependiesen de ti en esos proyectos se verán perjudicados y te responsabilizarán a ti de los retrasos y fallos.


14.- Traspasa el puesto con profesionalidad. Forma e informa a tu sustituto adecuadamente, sin hurtarle la información que pueda necesitar, simplemente para fastidiar. Hay quien hace este traspaso con cuentagotas para que el sustituto no lo tenga fácil y la empresa se vea perjudicada, lo que es injusto. Aunque hay excepciones: todo lo que dependa de tu formación y experiencia profesional previa o de tu esfuerzo personal es sólo tuyo; eso no traspasa.


15.- Mantén una actitud impecable hasta el último día. Sigue trabajando con la misma intensidad y la misma profesionalidad hasta el final, porque esa será la última impresión que dejes entre clientes, proveedores, jefes y compañeros.


16.- Despídete de tus compañeros. De todos. Con algunos habrás tenido una buena relación y con otros menos buena, pero es importante ser cortés y decirles adiós a todos y darles las gracias. Nunca sabes cuándo y en qué circunstancias te les pueden encontrar más adelante. Y si puedes mantener el contacto con los más cercanos, mucho mejor.  

 
 
17.- Sé justo en las críticas. Si vas a criticar a la empresa cuando te vayas, procura que las críticas sean siempre justas y en privado. Evita hacer comentarios desagradables en grupos grandes de personas y en redes sociales, porque pueden volverse contra ti.


18.- Y, por supuesto, exige tu finiquito. Aunque no tengas derecho a indemnización y a paro al ser baja voluntaria, la empresa debe pagarte los salarios pendientes.


Ahora me despido hasta el próximo post, así, con clase... ;)





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