Qué No Debería Aparecer en Tu CV

¿Estás buscando empleo o estás pensado en cambiar de empresa o de sector? Si es así, el currículum vitae será una de las herramientas que te ayudarán a conseguirlo. Aunque lo cierto es que no siempre se acierta a la hora de elaborarlo.

Y si es muy importante la información que incluyes en tu CV, tanto o más lo es lo que no debe aparecer en el documento. Si quieres saber qué es lo que te conviene eliminar del currículum, no tienes más que seguir leyendo.

La redacción

▣ Redacción en primera persona. Se suele hacer así para crear al seleccionador la sensación de que se lo estás contando tú mismo, pero lo cierto es que no funciona de ese modo. La primera persona en el CV ofrece una imagen poco objetiva y poco profesional del candidato. Ojo, que hay quien recomienda la primera persona para redactarlo, porque se centra en la individualidad y en la cercanía. Pero, sobre todo, no mezcles la primera y la tercera persona a lo largo del documento.

▣ Un texto demasiado largo. Lo bueno si breve, dos veces bueno. Piensa que el que revisa tu CV no estudia únicamente el tuyo, sino que tiene que leer cientos, así que todo lo que facilite esa tarea (siempre que aporte la información necesaria, claro) siempre es un acierto. 

▣ Un lenguaje excesivamente informal o vulgar. O por el contrario, una terminología que no sea comprensible por alguien que no tenga formación o experiencia en una materia, entorno o sector determinado. 

El formato

▣ Demasiados tipos de letra y textos destacados. El documento debe ser limpio, claro y conciso, así que todo lo que lo haga parecer desordenado y abarrotado debe evitarse. 

▣ Títulos y encabezamientos obvios en las diferentes partes del CV. Por ejemplo, comenzar el documento con el título de Currículum e innecesario. 

▣ Fuentes anticuadas, como la Times New Roman o Arial (usadas hasta la saciedad), o que sean muy historiadas o poco adultas. Algunas que funcionan bien son la Calibri, Cambria, Garamondo o Lato, entre otras. Un currículum debe ser atractivo por su contenido, pero también por la forma en la que lo presentas. Si es anticuado, poco estético o poco serio, no será tu mejor carta de presentación. 

Los datos personales

▣ Documento de identidad. Es un dato delicado que únicamente deberías facilitar cuando te vayan a hacer el contrato. Si cae en malas manos o la información se filtra puedes estar expuesto a suplantaciones de identidad, estafas, etc. 

▣ Número de la Seguridad Social. Ocurre igual que con el documento de identidad, no lo proporciones salvo que sea estrictamente necesario. 

▣ Fecha de nacimiento o detalles que revelen tu edad. Aunque el resto de información proporcionará a cualquiera que lea tu CV una edad aproximada, no conviene poner el foco de atención en tu año de nacimiento.

▣ Estado civil. Nunca consignes si estás soltero, casado, divorciado o viudo, porque no tiene nada que ver con tus capacidades como trabajador. 

▣ Varias direcciones o medios de contacto. Con una sola es más que suficiente. Elimina cualquier información innecesaria o que pueda despistar al seleccionador. 

▣ Dirección postal. No es un dato trascendental, por lo que no debería aparecer. Incluso puede funcionar en tu contra, si el seleccionador te juzga por el lugar en el que vives. 

▣ Un correo electrónico de contacto poco serio. Procura que refleje tu nombre y apellidos, incluso aunque no sean completos. También pueden formar parte de él tu profesión o tu titulación. Y evita los motes, las palabras malsonantes o vulgares o aquellos ininteligibles y que pueden parecer spam. 

▣ Foto de perfil. Aunque hay quien afirma que es una información positiva, hay muchos otros, entre los que me encuentro, que pensamos que es incluirla en el CV es un error. Tu aspecto, salvo que el puesto tenga relación directa con la imagen (modelos, azafatas, actores...), no debería tener ningún peso a la hora de considerarte un candidato idóneo. Únicamente envía fotos si te lo solicitan de forma expresa. 

La información

▣ Redes sociales que no sean estrictamente profesionales. Y las profesionales únicamente deberían aparecer si están lo suficientemente cuidadas y actualizadas. 

▣ Información falsa. Nunca, bajo ningún concepto deberías mentir en tu currículum, porque más tarde o más temprano saldrá a la luz. Y si el hecho de que se descubra una mentira antes de que te contraten supondrá que te saquen automáticamente del proceso de selección, si se sabe una vez que ya estés trabajando en la empresa, puede acarrearte consecuencias mucho más graves. 

▣ Experiencia profesional que no sea relevante para el puesto al que optes o que se remonte a 15 años atrás o más. Al seleccionador le interesan tus trabajos más recientes, no aquellos que llevaste a cabo recién salido de la universidad. 

▣ Puestos en los que has estado poco tiempo trabajando. Un trabajo en el que has estado contratado un fin de semana o incluso pocos meses, sobre todo si no es destacable, no revela nada de ti. 

▣ Trabajos en prácticas, a menos que no tengas experiencia laboral o seas un recién titulado, o que estés cursando un máster relacionado con el puesto si eres senior. 

▣ Formación sin terminar, a menos que te queden pocas asignaturas o meses para finalizarla. Si no has terminado una carrera, un máster o un curso, aunque hayas ido acumulando conocimientos, es a efectos de un proceso de selección como si no lo hubieses cursado. En la entrevista puedes comentarlo, pero en el currículum es mejor no consignarlo. 

▣ Calificaciones de tu formación. Es un tipo de información que, en caso de ser relevante, puedes proporcionarla en la entrevista personal. 

▣ Idiomas que no domines al menos en un nivel medio-alto. A todos los efectos, si únicamente tienes nociones básicas de un idioma, es como si no lo conocieses en absoluto. 

▣ Uso de Internet o de correo electrónico, porque se da por hecho y no tiene relevancia. 

▣ Aficiones y hobbies no relacionados con el puesto al que optas. Es un tipo de información que no aportará nada a tu CV y que sin embargo lo rellenará de forma innecesaria, impidiendo que aquello realmente importante tenga menos protagonismo. Por no hablar de que puede llegar a parecer algo infantil para la persona que se encargue del proceso de selección.

▣ Actividad sindical o política. Es información que casi con toda seguridad funcionará en tu contra. De cara al empresario, tu actividad sindical (totalmente legítima por otra parte) no es precisamente un rasgo atractivo para un candidato por motivos obvios. Y todo lo que tenga que ver con política es un terreno delicado, porque pueden poner al seleccionador inmediatamente en tu contra, aunque sea de una manera inconsciente. 

▣ Información de contacto de tu empresa actual. ¿De verdad alguien piensa que es un dato relevante? Lo único que hace es ocupar espacio en el CV que se podría dedicar a formación, experiencia o habilidades  que realmente lo hagan brillar. Si el seleccionador quiere conocerlo ya te lo preguntará o buscará la información por su cuenta. 

▣ Escribir que tienes referencias disponibles bajo petición. Si la empresa quiere que les proporciones referencias, te lo pedirán a lo largo del proceso de selección. El hecho de utilizar esa coletilla u otra similar suele dar mala imagen y generar poca confianza. 

▣ El motivo por el que quieres cambiar de empresa. Si te lo preguntan o lo consideras relevante, es un dato para comentarlo en la entrevista.

▣ Objetivos y el motivo por el que optas al puesto. Esto debe aparecer en la carta de presentación, no en el currículum. 

▣ Sueldos actuales o pasados. Y tampoco el que quieres recibir por el trabajo ofertado. A la persona que está revisando tu CV no le interesa lo que cobras o lo que cobrabas antes, porque el sueldo que te va a ofrecer es el que puede o quiere pagar. Y tus expectativas respecto al sueldo, es mejor comentarlas en persona que escribirlas en un documento.

¿Tu CV incluye alguno de estos puntos? Reconozco que el mío sí que ha contenido muchos de ellos, aunque ya los he eliminado.

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Cómo Elaborar un CV Si No Tienes Experiencia Laboral

Puede que nunca hayas tenido un trabajo remunerado antes y que quieras comenzar a buscar un empleo. O que esto le ocurra a tu hijo o a alguien cercano. Si es así, lo primero es elaborar un CV que poder presentar a los reclutadores. Algo que puede suponer un reto si nunca has trabajado antes, porque si buscas plantillas o consejos para redactar un buen currículum, enseguida te darás cuenta que están orientados a personas que tienen experiencia laboral. De hecho, recomienda que el documento se reduzca a una única página... ¡una página! ¡Pero si apenas crees poder llenar la mitad!

Pero que no cunda el pánico, porque puedes elaborar un CV eficiente y atractivo, incluso aunque no tengas experiencia laboral, y que puede ayudarte a conseguir un estupendo primer empleo. Sigue leyendo si quieres saber cómo conseguirlo...

 

 

▣ No te desanimes porque nunca hayas tenido un trabajo remunerado, todo el mundo ha pasado por ello, incluso el reclutador que va a recibir tu currículum. Seguro que tienes cualidades, habilidades y experiencia no laboral que puede ser interesante para una empresa.

 

▣ Ten en cuenta que un currículum vitae podría considerarse un instrumento de marketing. Un instrumento para vender el producto más importante de todos: tú. Por eso es imprescindible que lo cuides al máximo para que tengas éxito.  

 

▣ No tengas un único CV que envíes a todas las empresas, eso no funciona en absoluto. Elabora uno orientado para cada sector y para cada puesto.

 

▣ Comienza el documento con un párrafo breve que funcione como presentación, en el que te describas y expongas tus objetivos.  Debe ser un texto atractivo, un gancho que invite a quien lo tenga delante a seguir leyendo, porque la descripción te muestras como un candidato ideal. 

 

 

▣ Apóyate en tu formación, porque será la base de tu CV. No sólo indiques tus títulos y cursos que hayas realizado, también es conveniente que hagas hincapié en lo que has aprendido, las actividades relacionadas con esa formación que hayas podido realizar y las habilidades que has desarrollado mientras estudiabas. 

 

▣ Si tus calificaciones en alguno de tus cursos han sido reseñables, inclúyelas, especialmente las de las materias que puedan ser relevantes para el puesto al que quieres optar.

 

▣ Analiza cuáles son tus cualidades y habilidades, tanto si son estrictamente profesionales como si no lo son, y haz una lista con ellas. Una vez que la tengas elaborada, elige aquellas que encajen con aquellas que buscan las empresas en las que quieres trabajar.   

 

▣ Las habilidades pueden ser duras o blandas. Las primeras son aquellas que son medibles y reconocidas con un certificado (idiomas, dominio de software...). Las segundas, las blandas, serían las que no se pueden medir, como la buena comunicación, la sociabilidad, la capacidad de organización, el liderazgo, el trabajo en equipo, la creatividad, el pensamiento crítico...

 

▣ No olvides las cualidades y habilidades obvias, pensado que los reclutadores las darán por sentadas, porque no es así. 

 

▣ Como no tienes experiencia, lo ideal sería incidir precisamente en esas cualidades y habilidades (después de la formacion) que realmente son lo que puedes ofrecer al empleador. 

 

 

▣ Puede que hayas realizado actividades que no hayan implicado un contrato y el pago de un salario (o una factura), pero con las que hayas aprendido y adquirido experiencia que puedas aportar en un futuro puesto de trabajo. Si has sido voluntario, has colaborado en una publicación estudiantil o has llevado las redes sociales del negocio de algún amigo o familiar, por ejemplo, deberías mencionarlo. No te olvides de explicar el tipo de tareas, el tiempo que estuviste realizándolas, qué aprendiste, qué nuevas habilidades adquiriste...

 

▣ Si perteneces a algún club, asociación o equipo deportivo de forma activa, puedes mencionarlo si puede ser apreciado por el reclutador. 

 

▣ Si publicas contenidos de interés en un blog, podcast o en redes sociales, indícalo. Eso sí, deben ser útiles, de calidad y que sean aptos para todos los públicos. Me explico, que no sean excesivamente polémicos, que no traten de temas delicados (política, religión, sexo... los sospechosos habituales, ya sabes) y que no empleen un lenguaje soez.

 

▣ Incluye detalles personales que te puedan diferenciar del resto de candidatos. Si tienes algún hobby o pasatiempo reseñable, inclúyelo. 

 

▣ Analiza cuidadosamente cada oferta de trabajo para saber exactamente qué es lo que está buscando la empresa que oferta el empleo. Eso es mucho más importante de lo que parece, porque debes orientar tu currículum para convencer al reclutador de que cumples sus requisitos y que eres un candidato ideal.

 

▣ El formato podría ser el mismo que en el caso de cualquier CV, pero haciendo hincapié en la formación y las habilidades. 

 

 

▣ Utiliza palabras claves en el documento que tengan que ver con los requisitos recogidos en la oferta de empleo. 

 

▣ El documento debe ocupar una única página, aunque es muy recomendable que adjuntes una carta de presentación.  

 

▣ Cuida la redacción y la ortografía al máximo.

 

▣ Procura que el diseño del currículum sea atractivo y con un punto original (sin demasiadas estridencias, salvo que optes a un puesto creativo) que lo diferencia del resto.

Ahora ya tienes las herramientas, así que puedes comenzar a redactar tu CV para que sea un éxito.

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Cómo Crear un CV Actual y Eficaz

¿Cómo es tu currículum? ¿Sigues con el mismo formato desde hace años? ¿Utilizaste el de tus padres para elaborar el tuyo? Pues tengo una mala noticia para ti: está desactualizado.

Y aunque lo que realmente importa en un CV es lo que contiene, lo cierto es que el cómo se presenta también es decisivo. De hecho un currículum anticuado puede no llegar a pasar el primer filtro de un proceso de selección, precisamente por su estética. Por otra parte, ofrece la imagen de un candidato obsoleto y con un punto de desidia, nada atractivo para un reclutador.

 

Además de elaborar un currículum que esté actualizado en cuanto a la forma, también es decisivo el que la información que contenga sea eficaz a la hora de conseguir el puesto de trabajo que buscas. Y eso también pasa por presentar esos datos de una manera que llame la atención de quien realice la selección, tanto si se trata de un humano como de una IA.

 

En este post quiero darte algunos consejos para crear un CV actual y eficaz que sea tu mejor arma a la hora de que ese empleo que quieres sea tuyo.  

 

Adáptate

 

▣ No tengas un único CV, adáptalo a cada puesto y cada empresa. 

 

▣ Olvídate del currículum en papel, una inmensa mayoría de seleccionadores prefieren el formato digital.

 

La estructura

 

▣ Estructura el contenido para facilitar la lectura y que el reclutador pueda localizar rápidamente la información que busca.

 

▣ Organiza la información en columnas. Por una parte, aprovecharás mejor el espacio. Y por otro lado será más fácil identificar y separa visualmente los datos.

 

▣ Cada apartado debe incluir los títulos correspondientes. Cuanto más fácil se lo pongas a la persona (o al algoritmo) que lea tu CV, más posibilidad tendrás de que el tuyo sea estudiado más en profundidad. 

 

El formato

 

▣ No te olvides de los márgenes, de la separación entre los textos de las columnas y del espacio libre entre párrafos. Es muy importante para que sea legible y que el aspecto sea limpio. Simplifica, resume y céntrate en lo realmente importante para no recargar la página.

 

▣ Elige una tipografía actual y legible. Y cuando digo actual, no me refiero a que sea excesivamente original o rompedora (salvo que tengas un perfil creativo), sino a que se adapte al aquí y al ahora. 

 

▣ Emplea colores, porque te ayudarán a separar conceptos, a remarcar lo que te interese, a que se lea más fácilmente el texto y a aligerarlo visualmente. No hace falta que utilices muchos colores, con 2 o 3 es suficiente, y procura que no sean excesivamente llamativos. 

 

▣ Utiliza iconos para organizar la información y para llamar la atención sobre los puntos que te interese. Por otra parte te servirán para mostrar una imagen más actual y estética. Eso sí, la cantidad debe ser moderada.

 

▣ Si es necesario para ilustrar los contenidos, incorpora gráficos, pero nunca en exceso. 

 

▣ Envía el CV en formato PDF, porque te asegurarás de que lo que ve el seleccionador es lo que tú has creado. En otros formatos puede que la información se desorganice o que haya caracteres o gráficos que no se vean en algunos dispositivos. 

 

La redacción

 

▣ Haz un listado de palabras clave que sean importantes para "venderte" mejor e inclúyelas en la redacción. Estas palabras deben estar relacionadas con el puesto al que optas.

 

▣ Cuida la redacción, procurando que los textos sean breves y claros.

 

▣ Y no te olvides de la ortografía, que debe ser impecable. Aunque a la vista de lo que se lee en muchos medios pueda parecer que no es algo importante, sí que lo es a la hora de mostrar una buena imagen profesional.  

 

La información personal

 

▣ Incluye tu información personal. Eso significa que debe figurar tu nombre y apellidos (salvo que se trate de un proceso de selección ciego).

 

▣ También debe aparecer tu información de contacto. Móvil (o móviles, según el caso), correo electrónico y enlace a redes sociales. No hace falta que incluyas el fijo, salvo que sea importante a la hora de contactarte o que seas una rara avis que no tiene un móvil. Por supuesto, no facilites un número de teléfono o de email de la empresa con la que estás trabajando en la actualidad. En cuanto a la dirección de correo electrónico, procura que sea profesional (nada de flowerpower85@micorreo.com o de startrek4ever@miemail.es). No es necesario que indiques tu dirección postal, salvo que sea un punto a tu favor por el motivo que sea, realmente no aporta nada y tienes posibilidades de que funcione en tu contra. Puede figurar tu ciudad, porque ese dato sí que puede tener cierta importancia para quien revise el CV. 

 

▣ No incluyas ni tu estado civil ni tu documento de identificación. No aportan nada, incluso pueden funcionar en tu contra.

 

La foto

 

▣ Hablando de la foto, hay opiniones a favor y en contra. Personalmente, no me gusta la idea de incluirla, porque no creo que aporte información relevante para el reclutador, a menos que estés buscando un trabajo en el que el aspecto físico sea realmente relevante. Si te decides a hacerlo, es fundamental que sea una foto de buena calidad, en la que aparezcas con una imagen profesional, que no incluyas detalles que distraigan la atención del reclutador y que apoye a la información que facilitas.

Las fechas

 

Las fechas relacionadas con la formación y la experiencia deben ser lo más exactas posible. En muchos casos el primer cribado del CV lo hace una inteligencia artificial, por lo que hay que facilitarle al máximo la tarea. 

La formación

 

▣ En cuanto a la formación, mi consejo es que incluyas el título o títulos con el máximo nivel que hayas obtenido, evitando los cursos y educación intermedia que te ha servido para obtener el título superior. Si has finalizado alguna formación más que realmente sea destacable y que aporte valor al puesto al que aplicas, sí que convendría que la recojas en el currículum.

 

▣ El título profesional debería figurar siempre, sobre todo si está directamente relacionado con el puesto o con la especialidad requerida. 

 

La experiencia laboral

 

▣ A la hora de hablar de tu experiencia profesional habla de los puestos en los que has trabajado, pero sobre todo en los logros que has alcanzado en cada uno de ellos. 

 

▣ Si tu experiencia laboral es dilatada, no hace falta que desarrolles al completo. Céntrate en los trabajos más recientes, en los relacionados con el puesto al que aplicas y/o aquellos en los que tus logros y aportaciones han sido relevantes.

 

▣ Si tienes un perfil en Linkedin o en otras plataformas similares con tu experiencia relatada de forma más detallada, o incluso si tienes una web personal, puedes poner un enlace o un código QR para que puedan consultarlo.

 

Los idiomas

 

▣ En cuanto a los idiomas, sé siempre muy sincero, porque es muy probable que ya en la primera entrevista personal te inviten a conversar en esa lengua. 

 

▣ Lo ideal es calificar el nivel del idioma con el marco europeo, ya sabes, con la clasificación A, B y C y los número. 

 

▣ Si has estudiado o trabajado en el extranjero puedes indicarlo para remarcar tu conocimiento del idioma.

Otra información de interés

 

▣ Si objetivamente cuentas con habilidades y competencias, tanto blandas como técnicas, detállalas, pero es muy importante que no caigas en los tópicos y términos vacíos. El seleccionador está harto de leer los mismos conceptos, y lo que debes buscar es ser honesto, pero destacar de tu competencia. 

▣ Si puedes aportar referencias y recomendaciones sólidas y que puedan ser de interés, añádelas.

 

▣ Incluye tus redes sociales, siempre que sean profesionales y que estén muy cuidadas en cuanto a contenidos y reacciones. 

 

▣ Si tienes un blog o un podcast que sea interesante, también puedes incorporarlo. Todo lo que contribuya a mostrar una excelente marca profesional y personal añade valor. 

 

▣ Si tienes una web o un portfolio digital, incorpora un enlace para que el reclutador pueda visitarlos.

Espero que estas ideas te sean útiles a la hora de elaborar un CV actual y eficaz.

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No Te Olvides de la Carta de Presentación

¿Acompañas tu currículum con una buena carta de presentación o lo envías tal cual? ¿O sí la adjuntas pero tienes una plantilla que utilizas para cualquier puesto o empresa, sin hacer más cambios que el nombre y la dirección en el mejor de los casos? Si la respuesta es no a cualquiera de estas preguntas, sigue leyendo este post, porque puedes estar saboteando tu búsqueda de empleo sin saberlo.


Ten en cuenta que es lo primero que va a ver el seleccionador. La carta de presentación abre las puertas a tu CV, puesto que hay tantos candidatos para un mismo puesto. que suele funcionar como un primer filtro Tu currículum te permite acceder a una entrevista. Y la entrevista al trabajo al que quieres acceder. Así que si no hay una buena carta de presentación no hay trabajo. Una razón de peso para  poner tiempo y esfuerzo en su redacción.


Sigue leyendo y encontrarás consejos que pueden serte útiles a la hora de preparar tus cartas de presentación. 

Lo fundamental


Es tu oportunidad para llamar la atención del seleccionador, de distinguirte de los demás. No lo olvides.


Prepara tu carta de presentación con tanto cuidado y tiempo como el currículum. El CV no es el elemento principal y la carta el secundario, más bien son complementarios; por lo que debes prestar la misma atención tanto al uno como  a la otra.


Debe contener información que complemente el currículum, no que la duplique.


Debe aportarle algo al seleccionador. Si tu CV sin la carta es igual de útil, mejor no la escribas, porque le harás perder el tiempo a quien la reciba. 


Se lo más sincero posible a la hora de redactarla. Se nota a la hora de leerlo y cualquier seleccionador se verá cautivado si percibe sinceridad y frescura en la carta y el CV. 


Utiliza la carta para venderte bien. Señala lo que tu experiencia, formación y habilidades pueden aportar a la empresa y que te diferencian del resto.


El estilo


El estilo debe ser coherente con el del currículum, en cuanto a diseño y tipografía.


Huye de las plantillas para cartas de presentación que suelen encontrarse en Internet, porque aunque son útiles, lo cierto es que son muy impersonales y se nota que han sido redactadas en serie. Lo que sí puedes es utilizarla como base y luego personalizarla con tu propio estilo y adecuándola en cada caso a la empresa y el puesto. 


Procura construir un estilo propio que forma parte de tu marca personal y aplícalo también a tu carta de presentación y tu currículum.

   
La redacción


Incluye tus datos básicos, completos y correctos, para que el seleccionador te pueda identificar.


Procura averiguar el nombre y apellidos de la persona encargada del proceso de selección, así como su departamento. Quizás te cueste algo de trabajo, pero merecerá la pena. Primero, porque le llegará directamente sin dar tumbos por toda la empresa hasta encontrar al destinario correcto. Y segundo, porque es un detalle que muestra interés e iniciativa por tu parte. En caso de que no consigas el contacto, dirige tu carta al departamento encargado de la selección: recursos humanos, personal, etc.


Incluye siempre la fecha. Esto le servirá a quien reciba el CV para saber la vigencia de tu candidatura, algo especialmente útil en procesos de selección largos o si tu candidatura no ha sido aceptada en un primer momento, pero ha pasado a formar parte de una base de datos. Y por otra parte, demostrará que no es una plantilla y que has personalizado la carta para esa empresa.

Indica siempre el motivo por el que envías la carta y el CV: como respuesta a un anuncio, porque te has enterado por alguien de la propia compañía que hay un proceso de selección abierto, para ofrecerte como candidato porque estás interesado en trabajar en esa empresa...


Si la oferta tiene algún tipo de referencia, inclúyela en la carta. De esa forma quien la reciba sabrá  a qué oferta asociarla. Si se trata de un departamento de recursos humanos de una gran empresa o de una empresa de selección de personal, tienen tantos procesos abiertos que les costará averiguar a cuál optas tú. Y cuando más difícil se lo pongas a quien haga el primer filtro de candidaturas, menos posibilidades tendrás de conseguir que te tengan en cuenta. 


Cuida la gramática y la ortografía, esto es importante en cualquier escrito, pero mucho más si se trata de optar a un empleo. Y, por favor, evita las abreviaturas, la jerga y los emoticonos. Y lo digo en serio, todavía recuerdo una carta de presentación de una candidata escrita como un mensaje de WhatsApp de una adolescente.


Emplea palabras y expresiones similares a las de la oferta de empleo para describir la empresa, el puesto, los requisitos, etc. De esta forma hablarás el mismo idioma que el seleccionador y demostrará que has leído con atención el anuncio.


Evita las cartas muy largas. Lo ideal es que tenga una sola página y que el texto esté distribuido en 3 ó 4 párrafos. 


Procura que los márgenes sean lo suficientemente amplios como para facilitar la lectura y que ofrezcan un aspecto limpio a la carta. 


Capta la atención en la primera línea. Sorprende. Si no lo haces, probablemente quien reciba tu carta no seguirá leyendo. Eso sí, siempre desde la corrección y la elegancia.


La estructura debería ser:

1. Preséntate y detalla el motivo por el que escribes la carta y envías el CV.
2. Explica brevemente como tu experiencia, formación y habilidades aportan valor a la empresa y encajan con el puesto al que optas. También puedes comentar por qué estás interesado en el puesto y en la empresa.
3. Muéstrate dispuesto para tener una entrevista personal. 
4. Despídete y da las gracias al destinatario por su tiempo.

Por e-mail


Envía la carta y el currículum en dos archivos diferentes.


Procura enviarla en formato PDF, así evitarás que el texto se pueda desordenar al ser recibido por otro equipo.


Te aconsejo que pongas una notificación de lectura. No todo el mundo lo respeta, pero en algunos casos te permitirá saber si el destinatario lo ha abierto. 

 

Por correo postal


En caso de que el envío o la presentación sea en papel, no grapes la carta de presentación al CV. Si quieres unirlos hazlo mediante un clip. Ya lo graparán en la empresa si lo consideran oportuno.


Envía tanto la carta como el currículum en un sobre grande para que no se doblen. Es algo más caro que hacerlo en un sobre americano, pero la imagen que mostrará al quien lo recibe es más profesional.


Espero que estos consejos te ayuden a escribir la carta de presentación irresistible que te abra las puertas a ese trabajo que deseas. 




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CV: Mentir es una Mala Idea

Mentir en el currículum es algo muy habitual. Incluso se llega a hablar de inflar en lugar de mentir, porque parece que es más light, menos deshonesto.


Las excusas, de lo más variado: es que soy joven y apenas he trabajado, es que dejé de trabajar y estudiar cuando trasladaron a mi pareja, es que con mis estudios y mi experiencia no me van a contratar en ninguna empresa, es que quiero mejorar en mi trabajo y no tengo la titulación necesaria...


Y engañar en el CV es una mala idea. Si el seleccionador se da cuenta al recibirlo, directamente terminará en la papelera, junto con tu reputación profesional. Si no lo percibe en un primer momento, es muy probable que lo detecte en alguna de las entrevistas. Y si no se da cuenta, te contratan y tu mentira sale a la luz después, puedes terminar en la calle con un despido procedente. Además de que es un tipo de información que se suele compartir entre reclutadores y headhunters, con lo que te estarás cerrando puertas para un futuro.


Mi recomendación es que no mientas y únicamente incluyas información real y comprobable. Y si te arriesgas a mentir, al menos hazlo de manera concienzuda para que no te descubran.


A continuación te cuento cuáles son las mentiras más habituales en el CV y lo fácil que es descubrirlas.

Formación


Mentir en el nivel de estudios es, por desgracia, muy habitual cuando se busca trabajo, puesto que parece una forma sencilla y cómoda de poder optar a un puesto de trabajo al que no se accedería en caso de ser sincero en cuanto a la formación.


Si la formación académica es necesaria para el trabajo, porque se necesitan los conocimientos o porque la legislación así lo requiere (médicos, abogados, determinados puestos en las distintas Administraciones...), mentir en ello puede tener serias consecuencias en caso de que te descubran, como mínimo un despido procedente. Por no hablar de que el prestigio profesional queda por los suelos.


Hay que contar con que es muy posible que te soliciten el título oficial que acredite el nivel de estudios. Si no puedes aportarlo, lo más probable es que te saquen directamente del proceso de selección. En estos casos se suele decir que se ha perdido el título, aunque no cuela, puesto que la solución es sencilla: pedir un duplicado.


Incluso puede suceder que el propio seleccionador haya estado como formador o como estudiante en la misma universidad o empresa de formación en las mismas fechas en las que hayas afirmado estudiar tú... y no te conozca ni él ni ninguno de sus compañeros. 

Y si piensas que decir que has estudiado una carrera, aunque no tenga nada que ver con el trabajo al que optas, es una buena idea para parecer un candidato más atractivo, créeme, no lo es. Imagina la situación: afirmas que tienes la carrera de Ingeniería de Telecomunicaciones (de la que no sabes apenas nada), aunque la entrevista es para un puesto comercial, te pones a vacilar de estudios pensando que el reclutador tiene aún menos idea que tú de la ingeniería en cuestión... y resulta que sí la tiene. O te dice que va a llamar a uno de sus compañeros que es teleco, con doctorado, para que charléis de vuestras cosas... no digo más.


Verse descubierto en este tipo de mentiras es fácil, porque los candidatos ni siquiera se molestan en informarse sobre las universidades o entidades formativas que ofrecen la formación, sobre los títulos en sí o sobre las fechas en que se impartieron. Si vas a engañar, que no deberías, al menos trabájate un poco el engaño.


Por cierto, los engaños sobre la formación afectan a la formación reglada y a la no reglada, y en ningún caso son recomendables. 


Idiomas


Mentir en los idiomas que se dominan, especialmente cuando se trata de inflar el nivel de conocimientos es uno de los clásicos entre las mentiras en el CV. Todo un error.


Si el idioma es imprescindible para el desempeño del trabajo, da por seguro que van a hacerte una prueba de nivel en algún momento del proceso de selección, tanto escrito como hablado. Incluso puedes encontrarte una situación de lo más comprometida, porque comenzarán haciéndote la entrevista en español y, cuando menos te lo esperes, la continuarán en el idioma en cuestión. Así que si no has dicho la verdad, lo van a averiguar.


Y si el idioma no es necesario, pero lo están utilizando como filtro para eliminar candidatos, puedes verte en la necesidad de aportar un título que acredite el nivel que dices tener.


Mi consejo es que seas realista, así te evitarás problemas en el proceso de selección y en el desempeño del trabajo después. Porque otro inconveniente que te puedes encontrar si mientes en ello es a posteriori, por ejemplo que cualquier día te pasen una llamada de un cliente extranjero, mientras tu jefe espera que hagas de traductor, y te quedes sin decir palabra y con cara de circunstancias.


Conocimientos informáticos


Casi tan habitual como en engaño en el nivel de idiomas, e igual de mala idea cuando se quiere conseguir un puesto de trabajo.


Haber hecho un único curso de Word o de Excel en 1998 no convierte a nadie en un experto informático. Ni saber recortar una foto o añadir un texto sobre una imagen no significa que seas un crack en Photoshop. 


Recoge en tu CV únicamente los conocimientos reales y realmente relevantes.


Puestos de trabajo, funciones y logros


Los engaños a la hora de describir los trabajos desarrollados, las funciones desempeñadas y los logros profesionales no tienen límite.


Las mentiras pasan por describir los puestos con terminología realmente creativa para darle lustre a la experiencia profesional: Un ejemplo: auxiliar de servicios de ingeniería civil en lugar de albañil. El trabajo de albañilería es tan importante y honorable como cualquier otro, pero queda degradado cuando se le intenta denominar de manera rimbombante, porque implica que el candidato se avergüenza de ello. Los reclutadores están más que acostumbrados a detectar estos engaños a primera vista en cualquier currículum y, si alguna de estas exageraciones pasase el primer filtro, te aseguro que no se sostendría en la entrevista personal.


Las funciones desempeñadas también se hinchan hasta extremos insospechados. Incluso aunque todos sabemos que en muchos casos se exceden con creces las funciones propias de cada puesto (y de cada sueldo), hay veces en las que lo que aparece en los CV roza a la ciencia ficción... o los cómics de superhéroes. 


Y si hablamos de los logros ocurre lo mismo. Una cosa es incluir hitos realmente importantes en la carrera profesional y otra muy distinta atribuirse la Teoría de la Relatividad... ya me entiendes.

Cuidado con estas mentiras, porque se descubren enseguida.


Empresas en las que se ha trabajado


En algunos casos se engaña sobre las empresas en las que se ha trabajado, unas veces para mostrar más experiencia profesional de la real y en otras para darle más brillo al currículum.


En ambos casos es un tremendo error, porque es fácil de detectar para el seleccionador. Una simple llamada o un e-mail a la empresa mencionada es más que suficiente para que la mentira salga a la luz. Incluso puede que el propio reclutador haya trabajado en ese empresa en las fechas en las que afirmas haber estado tú.


Hay algunos candidatos avispados que mencionan empresas inexistentes, porque si no se consigue contactar con ellas siempre se pueden amparar en que han cerrado. Pero lo que no saben es que las empresas constituidas legalmente dejan un rastro mercantil a lo largo de su vida, por lo que si se investigan un poco se sabrá que nunca han llegado a existir.


Otra faceta de este tipo de engaños es ocultar el nombre de las empresas con las que hemos tenido una mala relación, por el motivo que sea. Si te piden un Certificado de Vida Laboral el nombre de todas ellas saldrá a la luz, así que al seleccionador le saltarán todas las alarmas por la omisión de esas empresas e investigará a fondo; algo de lo que puede que no hubiese hecho si estuviesen en el CV. Y, por otra parte, si eliminas esas empresas, habrá vacíos en tu experiencia profesional que pueden hacer sospechar a quien esté llevando a cabo el proceso de selección.


El autoempleo no creíble para cubrir lagunas o añadir experiencia también es poco recomendable, puesto que es fácilmente detectable. El autoempleo real lleva implícito un alta en autónomos (que aparecen en la Vida Laboral), proyectos demostrables, contratos y facturas que no se pueden aportar en caso de que no sea real.


Cuestión de fechas


Alargar las fechas en las que se ha trabajado en una empresa es también un error, porque si se pide el Certificado de Vida Laboral aparecerán las fechas de alta y baja. Por no hablar de que el reclutador puede pedir información directamente a la empresa para comprobarlo.

 
 
Si quieres evitar estas lagunas, te aconsejo que estés formándote constantemente, así podrás demostrar que en esos tiempos en los que no has estado trabajando, al menos has estado estudiando y reciclándote. 


Referencias falsas o inútiles


Poner referencias en el currículum es de por sí una mala idea. Si te las piden en la entrevista, ya las darás. Pero si te decides a hacerlo, la idea de incluir referencias falsas es una malísima idea, porque una simple llamada puede revelarlas. Si la persona no existe, se sabrá. Si existe y no tienes la completa seguridad de que hablará bien de ti, puede que te encuentres con una crítica acerada que te cierre todas las puertas.


Y si son inútiles, a la mentira se le une una personalidad bastante infantil. Cuando hablo de referencias inútiles me refiero a las de los padres, los familiares más directos, los amigos, los profesores, etc. Que aunque parezca mentira se utilizan, especialmente en personas jóvenes.


Habilidades y capacidades


No te recomiendo que las incluyas en el CV salvo que sean realmente relevantes y que tengan que ver con el puesto solicitado. Y que sean ciertas. Porque es muy fácil desmontarlas si son falsas, incluso en la primera entrevista.


Pensar que inflar el currículum para que parezca más brillante y atractivo abre puertas es una falacia, porque lo más probable es que el engaño se descubra rápidamente. Tan rápido como saldrá la candidatura del proceso de selección y se empañará el prestigio profesional, quizás para siempre.





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La primera vez que apareció el post CV: Mentir es una Mala Idea fue en el blog de Todos Somos Clientes.



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