Qué No Debería Aparecer en Tu CV

¿Estás buscando empleo o estás pensado en cambiar de empresa o de sector? Si es así, el currículum vitae será una de las herramientas que te ayudarán a conseguirlo. Aunque lo cierto es que no siempre se acierta a la hora de elaborarlo.

Y si es muy importante la información que incluyes en tu CV, tanto o más lo es lo que no debe aparecer en el documento. Si quieres saber qué es lo que te conviene eliminar del currículum, no tienes más que seguir leyendo.

La redacción

▣ Redacción en primera persona. Se suele hacer así para crear al seleccionador la sensación de que se lo estás contando tú mismo, pero lo cierto es que no funciona de ese modo. La primera persona en el CV ofrece una imagen poco objetiva y poco profesional del candidato. Ojo, que hay quien recomienda la primera persona para redactarlo, porque se centra en la individualidad y en la cercanía. Pero, sobre todo, no mezcles la primera y la tercera persona a lo largo del documento.

▣ Un texto demasiado largo. Lo bueno si breve, dos veces bueno. Piensa que el que revisa tu CV no estudia únicamente el tuyo, sino que tiene que leer cientos, así que todo lo que facilite esa tarea (siempre que aporte la información necesaria, claro) siempre es un acierto. 

▣ Un lenguaje excesivamente informal o vulgar. O por el contrario, una terminología que no sea comprensible por alguien que no tenga formación o experiencia en una materia, entorno o sector determinado. 

El formato

▣ Demasiados tipos de letra y textos destacados. El documento debe ser limpio, claro y conciso, así que todo lo que lo haga parecer desordenado y abarrotado debe evitarse. 

▣ Títulos y encabezamientos obvios en las diferentes partes del CV. Por ejemplo, comenzar el documento con el título de Currículum e innecesario. 

▣ Fuentes anticuadas, como la Times New Roman o Arial (usadas hasta la saciedad), o que sean muy historiadas o poco adultas. Algunas que funcionan bien son la Calibri, Cambria, Garamondo o Lato, entre otras. Un currículum debe ser atractivo por su contenido, pero también por la forma en la que lo presentas. Si es anticuado, poco estético o poco serio, no será tu mejor carta de presentación. 

Los datos personales

▣ Documento de identidad. Es un dato delicado que únicamente deberías facilitar cuando te vayan a hacer el contrato. Si cae en malas manos o la información se filtra puedes estar expuesto a suplantaciones de identidad, estafas, etc. 

▣ Número de la Seguridad Social. Ocurre igual que con el documento de identidad, no lo proporciones salvo que sea estrictamente necesario. 

▣ Fecha de nacimiento o detalles que revelen tu edad. Aunque el resto de información proporcionará a cualquiera que lea tu CV una edad aproximada, no conviene poner el foco de atención en tu año de nacimiento.

▣ Estado civil. Nunca consignes si estás soltero, casado, divorciado o viudo, porque no tiene nada que ver con tus capacidades como trabajador. 

▣ Varias direcciones o medios de contacto. Con una sola es más que suficiente. Elimina cualquier información innecesaria o que pueda despistar al seleccionador. 

▣ Dirección postal. No es un dato trascendental, por lo que no debería aparecer. Incluso puede funcionar en tu contra, si el seleccionador te juzga por el lugar en el que vives. 

▣ Un correo electrónico de contacto poco serio. Procura que refleje tu nombre y apellidos, incluso aunque no sean completos. También pueden formar parte de él tu profesión o tu titulación. Y evita los motes, las palabras malsonantes o vulgares o aquellos ininteligibles y que pueden parecer spam. 

▣ Foto de perfil. Aunque hay quien afirma que es una información positiva, hay muchos otros, entre los que me encuentro, que pensamos que es incluirla en el CV es un error. Tu aspecto, salvo que el puesto tenga relación directa con la imagen (modelos, azafatas, actores...), no debería tener ningún peso a la hora de considerarte un candidato idóneo. Únicamente envía fotos si te lo solicitan de forma expresa. 

La información

▣ Redes sociales que no sean estrictamente profesionales. Y las profesionales únicamente deberían aparecer si están lo suficientemente cuidadas y actualizadas. 

▣ Información falsa. Nunca, bajo ningún concepto deberías mentir en tu currículum, porque más tarde o más temprano saldrá a la luz. Y si el hecho de que se descubra una mentira antes de que te contraten supondrá que te saquen automáticamente del proceso de selección, si se sabe una vez que ya estés trabajando en la empresa, puede acarrearte consecuencias mucho más graves. 

▣ Experiencia profesional que no sea relevante para el puesto al que optes o que se remonte a 15 años atrás o más. Al seleccionador le interesan tus trabajos más recientes, no aquellos que llevaste a cabo recién salido de la universidad. 

▣ Puestos en los que has estado poco tiempo trabajando. Un trabajo en el que has estado contratado un fin de semana o incluso pocos meses, sobre todo si no es destacable, no revela nada de ti. 

▣ Trabajos en prácticas, a menos que no tengas experiencia laboral o seas un recién titulado, o que estés cursando un máster relacionado con el puesto si eres senior. 

▣ Formación sin terminar, a menos que te queden pocas asignaturas o meses para finalizarla. Si no has terminado una carrera, un máster o un curso, aunque hayas ido acumulando conocimientos, es a efectos de un proceso de selección como si no lo hubieses cursado. En la entrevista puedes comentarlo, pero en el currículum es mejor no consignarlo. 

▣ Calificaciones de tu formación. Es un tipo de información que, en caso de ser relevante, puedes proporcionarla en la entrevista personal. 

▣ Idiomas que no domines al menos en un nivel medio-alto. A todos los efectos, si únicamente tienes nociones básicas de un idioma, es como si no lo conocieses en absoluto. 

▣ Uso de Internet o de correo electrónico, porque se da por hecho y no tiene relevancia. 

▣ Aficiones y hobbies no relacionados con el puesto al que optas. Es un tipo de información que no aportará nada a tu CV y que sin embargo lo rellenará de forma innecesaria, impidiendo que aquello realmente importante tenga menos protagonismo. Por no hablar de que puede llegar a parecer algo infantil para la persona que se encargue del proceso de selección.

▣ Actividad sindical o política. Es información que casi con toda seguridad funcionará en tu contra. De cara al empresario, tu actividad sindical (totalmente legítima por otra parte) no es precisamente un rasgo atractivo para un candidato por motivos obvios. Y todo lo que tenga que ver con política es un terreno delicado, porque pueden poner al seleccionador inmediatamente en tu contra, aunque sea de una manera inconsciente. 

▣ Información de contacto de tu empresa actual. ¿De verdad alguien piensa que es un dato relevante? Lo único que hace es ocupar espacio en el CV que se podría dedicar a formación, experiencia o habilidades  que realmente lo hagan brillar. Si el seleccionador quiere conocerlo ya te lo preguntará o buscará la información por su cuenta. 

▣ Escribir que tienes referencias disponibles bajo petición. Si la empresa quiere que les proporciones referencias, te lo pedirán a lo largo del proceso de selección. El hecho de utilizar esa coletilla u otra similar suele dar mala imagen y generar poca confianza. 

▣ El motivo por el que quieres cambiar de empresa. Si te lo preguntan o lo consideras relevante, es un dato para comentarlo en la entrevista.

▣ Objetivos y el motivo por el que optas al puesto. Esto debe aparecer en la carta de presentación, no en el currículum. 

▣ Sueldos actuales o pasados. Y tampoco el que quieres recibir por el trabajo ofertado. A la persona que está revisando tu CV no le interesa lo que cobras o lo que cobrabas antes, porque el sueldo que te va a ofrecer es el que puede o quiere pagar. Y tus expectativas respecto al sueldo, es mejor comentarlas en persona que escribirlas en un documento.

¿Tu CV incluye alguno de estos puntos? Reconozco que el mío sí que ha contenido muchos de ellos, aunque ya los he eliminado.

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La primera vez que apareció el post Qué No Debería Aparecer en Tu CV fue en el blog de Todos Somos Clientes

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