Consejos para Integrarse en un Nuevo Trabajo

Cambiar de empleo (o comenzar en uno por primera vez) es algo que provoca ilusión, estrés e incertidumbre a partes iguales, y la mayoría de nosotros lo ha experimentado alguna vez. 

 

Deseamos que nuestro nuevo trabajo cumpla nuestras expectativas, desempeñar nuestras tareas de forma satisfactoria, acostumbrarnos rápidamente a una nueva forma de hacer las cosas, poder mejorar nuestras condiciones en un futuro, y también integrarnos en un buen equipo de trabajo, en el que las relaciones con los compañeros sean excelentes y enriquecedoras. Sí, ya sé que parece la carta a los Reyes Magos o a Papá Noel, pero lo cierto es que es lo que solemos esperar cuando llegamos a un nuevo puesto de trabajo.

 

Y en este post quiero tratar el último punto de esa lista de deseos: la de integrarse sin problemas en un nuevo trabajo. Porque es algo sumamente importante, al fin y a cabo de eso dependerá tu futuro en la empresa.

 

 

La primera impresión

 

▣ La primera impresión es importante siempre, así que esfuérzate al máximo para que sea excelente. 

 

La actitud

 

▣ Procura ser amable, colaborador y servicial (que no servil). 

 

▣ Muestra una actitud positiva, alegre y vital, aunque sin excederte. 

 

 

▣ Evita quejarte constantemente.

 

▣ Sonríe con frecuencia. Una sonrisa, siempre genera un buen ambiente y una mejor predisposición de aquellos que nos rodean. 

 

▣ No te centres solamente en ti, preocúpate también de los demás. 

 

Escucha y observa

 

▣ Escucha y presta atención a todos y a todo. Aprenderás más de lo que piensas.

 

▣ Observa con discreción lo que hacen y cómo se comportan tus compañeros y superiores. Si pides que te cuenten cuál es el funcionamiento y las costumbres de la empresa, puede que no terminen de coincidir al 100% con la realidad. Eso sucede porque una cosa es lo que se desea que sea la realidad y otra diferente la que es de forma objetiva. 

 

▣ Pregunta todo lo que sea necesario. Cuando se es novato se tiende a no hacer preguntas, porque se cree erróneamente que le considerarán un inepto, aunque es un grandísimo error. Por una parte, los demás te considerarán arrogante, puesto que se da por hecho que cuando se llega a un puesto de trabajo nuevo, hay muchas cosas que se desconocen, incluso en el caso de las personas con más experiencia laboral. Los procesos, los métodos, las costumbres, las estructuras y la propia relación entre cada equipo son diferentes, incluso dentro de departamentos u oficinas de la misma empresa. Y por otro lado, si no preguntas no aprenderás lo que necesitas para desempeñar tu nuevo trabajo y cometerás errores, muchos errores.

 

 

▣ Toma nota de todo lo que vayas aprendiendo acerca de protocolos, métodos y procesos relativos a tu trabajo. 

 

Busca (y ofrece) información

 

▣ Infórmate antes de comenzar a trabajar acerca de la empresa en general, de la oficina a la que te destinan, incluso del departamento.

 

▣ Busca información acerca de tus jefes y tus compañeros, no con una finalidad chismosa, sino para conocerles mejor. Investiga un poco en sus redes sociales, pero ten mucho cuidado a la hora de hacer referencia a esa información delante de ellos, porque puedes ofrecer una malísima imagen. 

 

▣ En caso de que la empresa ofrezca un manual o dossier de bienvenida, léetelo con atención. Aunque pueda parecer un producto prefabricado y creado para que nadie le presta atención, te aportará más información de la que crees. 

 

▣ Si hay medios de comunicación interna dentro de la empresa, acude a ella para saber un poco más de la compañía y de los compañeros. Visita las redes internas, lee los boletines o revistas corporativas, las publicaciones en redes sociales...

 

▣ Preséntate a todas las personas con las que vayas a tener relación en tu puesto de trabajo. 

 

▣ Pregúntale el nombre a todo el mundo y facilita el tuyo. Procura recordar cómo se llaman los que te rodean, porque no hay nada que le guste más cualquiera que se dirijan a él por su nombre. Por otra parte, el hecho de poder identificar a tus nuevos compañeros y clientes, te hará sentir parte del equipo más rápido. 

 

▣ Controla la información que facilitas sobre ti a tus nuevos compañeros. Eso no significa que no debas hablar de ti, sino que lo hagas con discreción. Evita, especialmente al principio, los temas delicados, ya sabes: política, fútbol, religión... También es conveniente no entrar en detalles demasiado íntimo o aquellos que se pueden malinterpretar cuando no te conozcan más en profundidad.  

Socializa

 

▣ Incluso si eres tímido o no muy sociable, esfuérzate por integrarte. Al fin y al cabo pasarás mucho tiempo con tus nuevos compañeros, por lo que cuanto antes formes parte del equipo, más cómodos os sentiréis todos y más eficiente seréis en conjunto. 

 

▣ Procura tomar parte en las actividades extralaborales. Si tus compañeros quedan después de trabajo para tomar unas cervezas o comer todos juntos el viernes, comparte con ellos esos momentos. No hace falta que lo hagas siempre, ni que les impongas tu presencia, pero sí que utilices esos momentos para conocerles y que te conozcas mejor. 

 

 

▣ También conviene que participes en las actividades que organice la empresa de forma general. Te integrarás mejor, porque conocerás más a la compañía y a otros compañeros con los que no tengas contacto directo, y también permitirán que ellos te traten a ti. Además, hay algunas empresas en las que no está bien visto que no se acuda a una cena de empresa o a cualquier otro evento corporativo que consideren importante.  

 

Algunas consideraciones más

 

▣ Busca un mentor o guía que te pueda ayudar durante el proceso de integración dentro de la compañía. Un modelo a seguir y que al mismo tiempo te facilite información. 

 

 

▣ No hagas referencias constantes a tu anterior empresa, ni a tus viejos compañeros, tanto en sentido positivo como negativo. Los que te rodean no tendrán interés en ello (o quizás sí, y con malas intenciones) y probablemente sientan que les estás comparando con ellos.

 

▣ Ten iniciativa, pero sin menospreciar a tus superiores y tus compañeros. 

 

▣ Si cometes errores, no los escondas ni te justifiques, asume tus errores y ponles solución rápidamente.  

Ya sólo me queda desearte que tu nuevo trabajo te aporte muchas alegrías, crecimiento personal y profesional y que prosperes todo lo que te propongas en él.

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25 Frases Inspiradoras sobre el Coraje

Hay dos definiciones para el coraje, una tiene que ver con el valor, la pasión y la decisión, mientras que la otra define la ira o la irritación. Personalmente prefiero la primera, porque implica acción y tiene un significado positivo. La segunda no me interesa demasiado, puesto que es una actitud agresiva, pero desde el punto de vista de la impotencia y la pasividad. 

 

Por eso hoy quiero compartir contigo mis 25 frases favoritas sobre el coraje, pero desde el punto de vista de la valentía. Y mira que estamos necesitados de valor, tanto en la vida personal como en la profesional. Porque si nos falta coraje para enfrentarnos a todos los desafíos que se nos presentan cada día nos sentiremos seguros y cómodos, pero nuestro futuro cada vez será más estrecho y mediocre.

 

 

1.- "Lo opuesto al coraje no es la cobardía, es la conformidad. Incluso un pez muerto puede seguir la corriente".

 

Jim Hightower

 

2.- “El secreto de la felicidad es la libertad… y el secreto de la libertad es el coraje”.
 

Tucídides

 

3.- “La verdadera valentía se demuestra realizando sin testigos lo que uno podría ser capaz de hacer ante todo el mundo”.
 

François VI, duque de La Rochefoucauld

 

4.- “El coraje no siempre ruge. A veces, el coraje es la vocecita al final del día que dice que lo intentaré de nuevo mañana”.
 

Mary Anne Radmacher

 

5.- "El que pierde la riqueza, pierde mucho; el que pierde un amigo, pierde más; pero el que pierde el coraje, lo pierde todo".
 

Miguel de Cervantes

 

6.- “La vida se encoge o se expande en proporción al coraje de uno”.
 

Anaïs Nin

 

 

7.- “No puedes nadar en busca de nuevos horizontes hasta que tengas el coraje de perder de vista la orilla”.
 

William Faulkner

 

8.- “El acto más valiente sigue siendo pensar por uno mismo. En voz alta".
 

Coco Chanel

 

9.- "El valor es la resistencia al miedo, el dominio del miedo, no la ausencia del miedo".
 

Mark Twain

 

10.- “El coraje no es tener la fuerza para continuar, es continuar cuando no tienes la fuerza”.
 

Napoleón Bonaparte

 

 

11.- "Valor es estar muerto de miedo… y ensillar de todos modos".
 

John Wayne

 

12.- “El coraje es el miedo aguantando un minuto más.”
 

George S. Patton

 

13.- "El verdadero coraje no es la fuerza brutal de los héroes vulgares, sino la firme resolución de la virtud y la razón".
 

Alfred North Whitehead

 

14.- "Valor es lo que se necesita para ponerse de pie y hablar; coraje es también lo que se necesita para sentarse y escuchar".
 

Winston Churchill

 

15.- "Ten el coraje de actuar en lugar de reaccionar".
 

Oliver Wendell Holmes

 

 

16.- "La inacción engendra duda y miedo. La acción engendra confianza y coraje. Si quieres conquistar el miedo, no te quedes en casa pensando en ello. Sal y ponte a trabajar".
 

Dale Carnegie

 

17.- "Las personas con coraje y carácter siempre parecen siniestras para el resto".
 

Hermann Hesse

 

18.- "Se necesita mucha valentía para hacer frente a nuestros enemigos, pero también para hacer frente a nuestros amigos".
 

J.K. Rowling

 

19.- "Cada hombre tiene su propio coraje, y es traicionado porque busca en sí mismo el coraje de otras personas".
 

Ralph Waldo Emerson

 

20.- "Nada da más coraje a un hombre temeroso que el miedo de otro".
 

Umberto Eco

 

 

21.- "El coraje es fuego y la intimidación es humo".
 

Benjamin Disraeli

 

22.- “La valentía física es un instinto animal; la valentía moral es una valentía mucho más alta y verdadera”.
 

Wendell Phillips

 

23.- “El futuro no pertenece a los alegres. Pertenece a los valientes”.
 

Ronald Reagan

 

24.- "El éxito nunca es definitivo, el fracaso nunca es fatal. Lo que cuenta es el coraje".
 

John Wooden

25.- “¿Qué sería de la vida si no tuviéramos el valor de intentar nada?”
 

Vincent Van Gogh

 

Enfrentémonos a los retos y desafíos con coraje, porque el mero hecho de atreverse ya es una victoria.

 

 

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Consejos para Usar con Seguridad Dispositivos Extraíbles

Cada vez estamos más preocupados por la seguridad de nuestro ordenador portátil o de sobremesa y por la integridad de nuestra información. Y lo hacemos con razón, porque los ataques son muy frecuentes, crecientes... y exitosos en buena parte de los casos.

Pero lo que no se suele tener tan claro es que las amenazas no vienen de un archivo infectado que nos llega a la computadora o de un link malicioso en el que pinchamos sin pensar. Algunos de los ataques llegan a través de inocentes dispositivos extraíbles que conectarnos a nuestro ordenador.

Para que puedas utilizar dispositivos extraíbles con cierta seguridad, en este post quiero compartir contigo información y consejos que espero que te ayuden a lograrlo. 

 

Qué es un dispositivo extraíble

 

▣ Es un medio físico que sirve para almacenar y transportar datos, y que se puede conectar a un ordenador o red. 

 

▣ Son muy cómodos y útiles, desde luego, pero también encierran un cierto peligro, especialmente si contienen información confidencial. Conllevan un cierto riesgo de seguridad y tienen algunas (o muchas) vulnerabilidades, de hecho, a los ciberdelincuentes les encantas estos medios.

▣ Por otra parte, es fácil perderlos o que alguien se haga con ellos sin permiso, especialmente cuando se trata de unidades USB por su pequeño tamaño.

Qué se puede considerar como tal

 

• Discos duros externos.
  

 

• Tarjetas de memoria (flash, de memoria...).
  

 

• Discos ópticos (DVD, CD-ROM, Blu-Ray).
  

 

• Unidades flash USB.
  

 

• Lectores de tarjetas.

• Cámaras digitales.
  

 

• Grabadoras de audio.
  

 

• Smartphones.
  

 

• Cualquier otro medio que se pueda conectar a tu ordenador de sobremesa o tu red, incluso tu portátil.
  

 

 

Consejos para utilizar tus herramientas extraíbles con seguridad

 

▣ Ten instalados en tu ordenador un antivirus, antimalware y cortafuegos que puedan ayudarte a detectar una posible amenaza al conectar un medio extraíble. 

 

▣ Deshabilita las opciones de ejecución y reproducción automática de tu computadora, puesto que si no lo haces, se activarán según conectes el dispositivo. 

 

▣ Si no quieres que nadie pueda instalar medios extraíbles en tu computadora, desactiva los puertos en los que puedan hacerlo otros sin tu permiso. 

▣ Cifra siempre este tipo de herramientas, así evitarás que personas no autorizadas accedan a la información que contienen.  

▣ Evita compartir la contraseña de acceso al dispositivo con otras personas. 

▣ Cambia la contraseña de acceso cada cierto tiempo, cuando la compartas con otra persona o si piensas que ésta ha sido comprometida. 

 

▣ Antes de guardar o utilizar información propiedad de otros en una herramienta extraíble, pide permiso al responsable de esos datos.

 

 

▣ No almacenes en el mismo dispositivo (o en la misma carpeta según el caso) información personal y profesionales.  

 

▣ Una vez que hayas transferido información confidencial de tu medio extraíble a tu computadora, elimínala permanentemente si no la vas a necesitas inmediatamente. Lo más seguro: formatearlo. Quien evita la ocasión, evita el peligro.  

▣ Nunca conectes un dispositivo extraíble si no conoces su origen (te lo has encontrado abandonado, por ejemplo) o la persona que te lo proporciona no es de confianza.  

▣ Si utilizas varios dispositivos, ten identificados cuáles son y qué tienes almacenado en cada uno, por si pierdes alguno, o si se deteriora o te lo roban. 

 

Espero que estos consejos te hayan sido útiles y que te eviten más de un disgusto.

 

 

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Todo lo que Debes Saber sobre el Derecho de Admisión

Seguro que alguna vez has visto en algún establecimiento un cartel en el que se leía "Reservado el derecho de admisión", o incluso puede que hayas tenido que pasar por el escrutinio de algún portero en un local, que decidía si cumplías los requisitos para acceder al interior o no. Y probablemente te has preguntado hasta qué punto y cómo se puede ejercer ese derecho por parte de los responsables de esos establecimientos.

O quizás estás a punto de abrir un local y quieres saber en qué consiste el derecho de admisión y de qué manera puedes ejercerlo. 

Así que, tanto si eres un cliente como el propietario de un local, en este post quiero facilitarte información básica acerca del derecho de admisión.

 

Legislación aplicable

 

▣ La Constitución, en su artículo 14, dice que todos los españoles somos iguales ante la ley, disfrutando de todos los derechos de igual manera y sin discriminación por razones de raza, sexo, religión, nacimiento, opinión u otras circunstancias personales o sociales. Esto es lo primero que se debe tener en cuenta a la hora de establecer el derecho de admisión de un establecimiento, porque en ningún caso puede vulnerarse. Este artículo, se aplica en todo el territorio nacional, por motivos obvios. 

 

▣ La legislación que regula el derecho de admisión, más allá de lo establecido en la Constitución, es de competencia autonómica. Por ese motivo, se deberán conocer y aplicar las leyes que correspondan según el territorio en el que se encuentre el establecimiento. 

En general

 

▣ No se puede negar la entrada a un establecimiento a alguien sin motivo, es decir, deben existir razones objetivas para ello.  

 

▣ Se deben especificar las normas que establece el propietario para acceder a la instalación en un cartel situado en lugar visible. Este estará en el acceso y/o en el sitio en el que se vendan las entradas, además de cualquier otro lugar en el que se considere oportuno.

 

▣ Si hay folletos y otros elementos publicitarios a disposición de los clientes, también deberían figurar estas normas de acceso.  

 

▣ En caso de que haya venta on-line de entradas o página web del local o espectáculo, también deberán figurar las condiciones del derecho de admisión. 

 

▣ El derecho lo puede ejercer el dueño, el encargado o un empleado.

 

▣ Para aplicar ese derecho en el caso de que el aforo máximo sea mayor de 150 personas o que la normativa autonómica así lo requiera, habrá que contar con un servicio de admisión para controlar entradas, reservas y que se cumplen o no las normas que requiere el establecimiento. El derecho lo puede ejercer el dueño, el encargado, un empleado,  personal de la taquilla, guardias de seguridad, etc. 

 

▣ El derecho de admisión no sólo se puede hacer valer para no permitir el acceso a alguien al recinto, también para pedirle a alguien que lo abandone si no cumple la normas, aunque ya esté dentro.  

 

Qué límites se pueden establecer a la hora de restringir el acceso a un establecimiento

 

Las normas generales (objetivas)

 

▣ Llegado el horario de cierre del establecimiento.

 

▣ Si se trata de un espectáculo y ya ha comenzado, puesto que el hecho de permitirles el acceso puede molestar a los artistas y a los espectadores. 

 

▣ Si se ha completado el aforo.

 

▣ En caso de que no se cumpla la edad mínima establecida en la normativa vigente (menores de edad en locales de ocio nocturno, por ejemplo).

 

▣ Cuando alguien cause molestias a personas, dificulte el transcurso de un espectáculo o se comporte de forma violenta o agresiva. 

 

▣ Si se portan armas u otros objetos peligrosos.

 

▣ Si se trafica con drogas o con alcohol ilegal. También los que los hayan consumido. 

 

▣ Exhibición de objetos, símbolos o prendas que inciten a la discriminación, la violencia o la xenofobia.  

 

Otras normas de acceso (específicas)

 

▣ Cualquier norma que no se considere objetiva tendrá que solicitarse previamente a la autoridad competente (Comunidad Autónoma) y posteriormente visada por el Ministerio del Interior, antes de ponerla en práctica. 

 

▣ Estas normas pueden ir desde el requisito de un cierto tipo de vestuario hasta la prohibición de entrar en el establecimiento con mascotas (ojo, que a los perros guía no se les puede impedir el acceso con sus dueños). También se incluyen la prohibición de realizar grabaciones en espectáculos o hacer fotos en un recinto histórico o artístico.

 

▣ Si en un establecimiento de ocio (no de hostelería, obviamente), se venden bebidas y comida, no se puede prohibir que el público introduzca y consuma este tipo de productos desde la calle. Es decir, en un cine que vende refrescos y palomitas, no pueden prohibir que lo lleves tú a la proyección. 

 

▣ Tampoco se pueden establecer normas que sean discriminatorias en cuanto a condición física, sexo, nacionalidad, raza o estética de la persona.

Qué ocurre cuando se incumplen los requisitos de acceso

 

▣ Cuando se hayan incumplido las normas del establecimiento, el responsable debe comunicárselo a la persona en cuestión y pedir que abandone el local. Esto debe hacerse de forma que se respeten sus derechos fundamentales y su dignidad.

 

▣ En caso de que haga caso omiso de esa petición, podrá llamar a la Policía Local, Nacional o Guardia Civil, según corresponda. 

 

▣ En caso de que no te permitan el acceso a un local y consideres que no se están respetando tus derechos y/o que el responsable no está respetando los requisitos para ejercer el de admisión, puedes pedir la Hoja de Reclamaciones o llamar a las autoridades para que levanten acta del hecho.  

¿Qué opinas del derecho de admisión? ¿Alguna vez has tenido que establecerlo en tu negocio o te lo han aplicado a ti?

 

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