Qué Hacer Si Te Rechazan Tras una Entrevista de Trabajo

¿Te han rechazado alguna vez tras realizar una entrevista de trabajo? Me atrevo a responder por ti, y digo que sí. Creo que nos ha pasado a todos, no una, sino varias veces en caso de que ya tengas unos años.

 

Cuando rechazan tu candidatura para un puesto de trabajo, lo habitual es sentirse mal, muy mal. Se mezcla la frustración con inseguridad e incomprensión. 

 

Es frecuente darle una y mil vueltas a las carencias y a los errores que se han podido cometer durante la entrevista.

 

Pero hay algunos consejos que te pueden ayudar a enfrentarte a un rechazo en una entrevista de trabajo y que quiero compartir contigo. ¿Me acompañas? 

 

▣ Es del todo normal sentirte decepcionado, frustrado, enfadado, triste o herido cuando te rechazan. Por eso no deberías añadir más dolor negándote el derecho a sentirte así. Pero, por favor, una cosa es sentirte así un breve espacio de tiempo, y otra muy diferente engancharte a esos sentimientos y hundirte cada vez más. Un pequeño fracaso no significa que no haya un gran éxito esperándote a la vuelta de la esquina, y si te enfocas únicamente en compadecerte y sufrir, no darás el 100% en la próxima entrevista de trabajo.  

 

▣ Recuérdate a menudo cuáles son las razones por los que quieres un determinado empleo, te ayudará a mantenerte enfocado si comienzas a sentir las cosquillas de la desmotivación. 

 

▣ En todo caso, piensa que si has llegado al punto de conseguir una entrevista, es que eras un candidato potencial, una razón de peso para no desanimarte.

 

▣ Agradece de forma educada y amable que te hayan comunicado que no estás seleccionado, por muy decepcionado que estés. Y da las gracias también por el tiempo y atención que te han dedicado. Hazlo de viva voz si te informan de ello por teléfono, o envía un email o un mensaje si lo han hecho por correo electrónico (o mensajería instantánea) o si te han dejado un mensaje en el contestador. Una actitud educada y positiva marca la diferencia, y no sabes si pueden contar contigo más adelante, o cuándo te toparás de nuevo con el reclutador en otra empresa u otro contexto.

 

▣ Pide que te tengan en cuenta para otros procesos de selección u otros puestos que encajen mejor con tu perfil y con sus necesidades.  

 

▣ Si es oportuno, pregunta cuál es el motivo por el que te rechazado. Si es así, procura estar preparado para escuchar algo que quizás no te agrade. 

 

 

▣ Si has conectado con el entrevistador y se da la oportunidad, pregúntale qué habrías podido mejorar para conseguir el puesto: formación, experiencia, actitud, comunicación...

 

▣ En cualquier caso, piensa que en muchos casos no te informarán de las razones del rechazo. Puede que la persona a la que han contrato cumpliese mejor con sus expectativas o que su perfil fuese más adecuado para el puesto. Quizás es que tú contabas con más formación o experiencia de la necesaria, y eso no siempre juega a favor del candidato. Puede que no hayas preguntado lo suficiente, o lo hayas hecho en exceso. Igual has cortado al entrevistador varias veces, porque los nervios te han llevado a hablar mucho. O incluso puede que no le gustase tu forma de vestir al entrevistador. Los motivos pueden ser muchos y muy variados, aunque no siempre los conocerás.

 

▣ Reflexiona acerca de lo que pudo salir mal... pero también sobre lo que hiciste bien. Ambos te servirán para aprender y mejorar en la siguiente entrevista a la que te enfrentes. Para ello es necesario que analices qué sucedió de forma más objetiva posible, sin juzgarte. Céntrate en los hechos, no en los sentimientos.

 

▣ Vuelve a analizar de nuevo tus fortalezas y debilidades, más allá de lo que hayas hecho durante la entrevista. 

 

▣ Pon el foco en tus fortalezas y analiza cómo puedes sacarles más partido la próxima vez que estés inmerso en un proceso de selección. Véndete bien. 

 

 

▣ Ponte manos a la obra para prepararte más y mejor para tu próxima entrevista de trabajo. Y si es necesario, adquiere la formación o las habilidades que has detectado que te faltan para ser el candidato perfecto.  

 

▣ Revisa tu CV y retócalo con todo lo que hayas aprendido de las entrevistas en las que hayas sido rechazado, conseguirás que cada vez sea más sólido y atractivo para las empresas.

 

No te desanimes y sigue buscando. Un no por parte de un entrevistador implica perder una batalla, no la guerra. 

 

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Las Referencias en la Búsqueda de Empleo

¿Estas buscando empleo o lo has hecho alguna vez? Si es así, probablemente te hayas preguntado si aportar referencias es algo obligado o al menos recomendable, incluso si tienen algún peso en el proceso de selección.

 

En este post quiero compartir contigo información sobre las referencias laborales y su importancia para un candidato que esté buscando empleo.

 

Unas buenas referencias, que sean veraces y comprobables, pueden ayudarte a conseguir un empleo. Aunque no te garantizarán que finalmente te contraten. Ni todo lo contrario, porque puede que tu currículum, tu experiencia, tu actitud personalidad y potencial pesen más que una mala valoración de un antiguo jefe. 

 

 

Porqué ofrecer referencias

 

▣ Los seleccionadores utilizan las referencias para confirmar los datos que el candidato ha proporcionado en el CV y en la entrevista personal, y también para dar una visión más extensa de la persona que opta al puesto. Pero también son conscientes de que las opiniones siempre tienen un componente subjetivo, tanto para bien como para mal. 

 

▣ En cualquier caso, aportar referencias es una muestra de seguridad, sinceridad y profesionalidad en el candidato, por lo que conviene hacerlo.

 

▣ Por otra parte, la información y percepción que ofrece un tercero es muy útil para que la persona que tiene la potestad de contratarte. Al fin y al cabo, el seleccionador sólo conoce una parte de ti, por lo que una visión más amplia puede convertirte en un candidato mucho más atractivo.

 

Quién puede ofrecer referencias

 

▣ Tus anteriores jefes.

 

▣ Antiguos empleados o miembros de un equipo de hayas dirigido.

 

▣ Tus compañeros.

 

▣ Tus clientes.

 

▣ Tus profesores.

 

▣ Tus supervisores en prácticas y en voluntariado.  

 

Lo importante es que la persona que va a recomendarte haya tenido contacto directo contigo y que su opinión tenga peso para el seleccionador. Esa importancia tiene relación con el sector, con el puesto, con el prestigio profesional o personal...

 

Cómo solicitarlas

 

▣ Puedes pedir una carta de recomendación cuando finalice tu contrato o dejes tu puesto. Esta es la forma ideal de hacerlo, puesto que tu desempeño y tu personalidad estará fresca en la memoria de la persona que ofrece referencias. En algunos casos te la proporcionarán directamente cuando finalice tu contrato, siempre que hayas desarrollado adecuadamente tu labor.

 

▣ También puedes solicitar esa carta a posteriori, aunque no tiene mucho sentido hacerlo si hace mucho que dejaste tu puesto de trabajo.

 

▣ En la carta de recomendación debe aparecer también el nombre, el cargo, el teléfono y/o correo electrónico de la persona valedora. 

 

▣ Recuerda que deben estar firmadas de forma manuscrita por la persona que dará referencias y, si es posible, sellada.

 

▣ Otra opción es que cualquiera de las personas que pueden proporcionar referencias tuyas de forma válida lo hagan en redes sociales, sobre todo en Linkedin. Estas valoraciones no tienen demasiado valor (ya sabes, si me recomiendas, te recomiendo), pero todo suma.

 

Cuántas referencias son suficientes

 

▣ Dependerá de tu experiencia laboral y de la calidad de las recomendaciones y de los propios valedores. Si únicamente has trabajado en una empresa, no podrás proporcionar más referencias que la de ese empleo; aunque si en el mundo académico has sido brillante, quizás puedas aportar una de tus docentes. Si has desempeñado muchos puestos en varias empresas, lo lógico es que las valoraciones sean de las empresas más recientes.

 

▣ Normalmente se suelen solicitar entre 3 y 5 referencias, así que procura que sean ciertas y de calidad. Si puedes aportar más y tienes la seguridad de que funcionarán a tu favor, ofrécelas.

 

¿Incluirlas en el CV o no?

 

▣ No es recomendable incluirlas en el currículum de serie, es decir, no las menciones en el documento y céntrate en lo realmente importante. Es mejor ofrecerlas en la entrevista o proporcionarlas si el seleccionador las solicita de forma expresa. 

 

 

 

▣ Si aún así deseas que aparezcan en el CV, indica la referencia en el lugar en el que corresponde (cuando listes la empresa y el puesto), procurando que aparezca el nombre del valedor, su puesto y la forma de contacto. 

 

▣ También puedes crear una página aparte en la que listes a las personas que darán referencias, sus puestos y contactos. De esa forma no recargarás el currículum, pero lo tendrás listo para aportarlo cuando lo consideres o te lo requieran.

 

Qué hacer antes

 

▣ Siempre que puedas, pide permiso antes a las personas que vas a presentar como valedores antes de hacerlo. No es imprescindible (pero sí muy conveniente), puesto que muchos seleccionadores los rastrean ellos mismo durante el proceso (aunque luego tengan que pedirte permiso para contactarles). 

 

▣ Informa a las personas que hayas puesto como valedores de que lo has hecho, del tipo de trabajo al que optas, de la empresa que está interesada en ti y que se pondrá en contacto con ellos, etc. 

 

Qué no hacer nunca

 

▣ No pidas referencias si tu salida de la empresa no ha sido amistosa, si tu desempeño no ha sido óptimo o si la relación con tu valedor no ha sido buena (aunque hayas hecho bien tu trabajo).

 

▣ No indiques que dispones de referencias en tu currículum o en la entrevista personal si realmente no dispones de ellas.

 

▣ No mientas en cuanto a tus referencias. En la mayor parte de los casos las van a comprobar, por lo que es una muy mala idea ofrecer información falsa en un proceso de selección. 

 

▣ Y no le pidas a la persona que da referencias que mienta. Es mejor que sea honesta, porque el seleccionador va a oler las exageraciones y mentiras piadosas a kilómetros de distancia.

 

Cómo comprueba la empresa las recomendaciones

 

▣ Las empresas, tanto las que contratan directamente como las que hacen selección de personal, normalmente te informan de que van a pedir o comprobar referencias tuyas (están obligados a ello).

 

 

▣ Se suelen poner en contacto con la persona indicada, la que has proporcionado tú como contacto o la que el seleccionador considera que puede facilitar información útil sobre ti y tu trabajo en esa empresa. Lo hacen por teléfono o por correo electrónico.

 

▣ Lo primero que les preguntan es si realmente te conocen. Si la respuesta es afirmativa, pasan a informarse acerca de cuánto tiempo trabajaste allí, cuáles eran tus funciones, tu actitud, tus virtudes, tus defectos, el motivo por el que abandonaste la empresa, etc. 

 

Y qué hacer después

 

▣ Confirma con los contactos si finalmente el seleccionador se ha puesto en contacto con ellos.

 

▣ No te olvides de agradecerle a las personas que hayan dado referencias sobre ti y tu desempeño. 

Como has podido ver, las referencias no son decisivas, pero sí que pueden tener cierto peso en el proceso de selección. Así que haz lo posible por poderlas aportar si te las solicitan... y que sean positivas.

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