Actualiza Ya tu CV (II)

La semana pasada te hablé de cómo actualizar el CV respecto a su formato y a su forma de presentación. Hoy te traigo consejos para mejorar lo más importante: el contenido. 


Vamos a ello... 

El contenido


No utilices un CV estándar para enviar a todas las empresas a las que pidas trabajo. Elabora un currículum para cada puesto al que quieras optar. Si tú actúas en serie a la hora de buscar trabajo, también los reclutadores te tratarán como a uno más.


No te olvides del CV 2.0: blogs, webs, perfiles en redes sociales, etc. Son el complemento perfecto para un currículum más tradicional. Linkedin, Xing, About.me, Blogger o WordPress son tus mejores armas en este sentido.


Tu currículum vitae tiene que destacar entre los demás. Si para un solo puesto de cajero en un supermercado de cuño nacional, hay varios miles de candidatos, es realmente importante que el CV llame la atención del reclutador en un principio. Es la mejor manera de que el seleccionador se fije en nuestra candidatura, al menos en un primer momento. 


Comienza siempre por los datos personales, indicando de forma clara tu nombre, apellidos, fecha de nacimiento y formas de contacto.  


Si no te lo piden expresamente, evita el estado civil y el número de hijos. No es cuestión de que mientas, pero sí de que primen tu experiencia y tu formación sobre esa información personal. Si les interesa, ya te lo preguntarán durante la entrevista personal.  


Mi consejo es que no facilites el DNI o documento identificativo equivalente en el propio CV, salvo que lo indiquen en la oferta de empleo.


En los datos personales incluye los enlaces a tus perfiles en redes sociales.


Utiliza una dirección de correo electrónico profesional. Un e-mail como yosoylacañadeespaña@gmail.com o bomboncitodechamberi@hotmail.com, no son las mejores cartas de presentación si estás buscando un empleo... serio.
 

Organiza tu información de forma cronológica o funcional

Organiza la información que incluyas. La forma de organizarlo dependerá del estilo de CV que quieras presentar: cronológico (si has tenido una vida laboral homogénea y progresiva o si no has tenido muchos puestos de trabajo), funcional  (ordenando tu experiencia y formación acorde al puesto concreto al que optas, tanto de forma directa como secundaria, pero prescindiendo del resto de información) o mixto (una combinación de lo anteriores). 


Si vas a utilizar el orden cronológico como base de tu currículum, ordena la formación y experiencia profesional de la más reciente a la más antigua. A cualquier reclutador le interesan más tus últimos trabajos y cursos, que los que llevaste a cabo hace 15 años, créeme.  


Refleja también los logros y habilidades que no tengan que ver directamente con tu vida académica o profesional: becas, estancias en el extranjero, logros obtenidos en asociaciones y clubes, etc. Eso sí, procura que los extras que incluyas aporten valor al puesto al que optas.


No aportes información que no sea relevante para el puesto al que quieres optar. Analiza el puesto y la empresa y valora qué información puede ser importante y cuál no. 


Simplifica, lo detalles ya los darás en la entrevista personal. El CV es una guía para el seleccionador, no tiene que ser tu historia por fascículos. 


Si tienes una experiencia profesional amplia, comienza por ella, antes que por la formación. En caso contrario, céntrate en tus estudios y deja para el final el detalle de los trabajos realizados.


Evita los CV eternos de varias hojas. Provocan rechazo en el reclutador, porque a nadie nos gustan los documentos largos y tediosos de leer. De hecho, inflar el currículum es una pérdida de tiempo, porque nadie lo leerá hasta el final. Lo ideal sería presentar una sola página, dos como mucho. Si tienes un historial muy amplio, valora el utilizar un currículum funcional o incluir sólo lo más relevante para el puesto al que optas.


Si tienes un CV corto, céntrate en la formación, las funciones que hayas desempeñado y en los logros conseguidos. No es cuestión de inflarlo, sino de centrar la atención en la calidad, no en la cantidad.


Si la empresa a la que optas tiene proyección internacional o puede tenerla en un futuro, traduce tu currículum. Ojo, no lo hagas si realmente no dominas en idioma en cuestión. La idea es demostrar con un CV en el idioma extranjero que tú (realmente) dominas; así que no encargues su traducción a otro sin hablar y escribir dignamente esa lengua, porque es probable que en la entrevista personal te pongan la cara colorada.


Conviene que incluyas referencias, siempre que las hayas confirmado de antemano, por supuesto. Puedes incluirlas directamente en el documento o añadir una frase del estilo de "Se facilitarán referencias en caso de ser solicitadas" o "Referencias disponibles a petición del reclutador". 


Si vas a incluir una foto, procura que esta sea formal y actualizada. Y no, no te servirá la de tu perfil de las RR.SS. tomada durante una noche de fiesta.


Pon fecha a tu currículum, para indicarle al seleccionador de personal si los datos son recientes o debe esperar algún cambio.  


Cuida tus redes sociales si estás buscando empleo y también si ya lo tienes. Los reclutadores y los departamentos de recursos humanos ya monitorizan las redes sociales de candidatos y empleados como parte de su trabajo. Un consejo: no publiques nada que no podría ver un seleccionador de personal, aunque se trate de tus perfiles personales.

La finalidad el CV: acceder a una entrevista de trabajo

No te olvides de las herramientas a tu alcance para optimizar tu currículum: CV Maker, CuVitt, Visualize.me, HipCV, re.vu, Resume.com, Easy CV, Comoto, Visual CV o Europass


Y recuerda lo más importante: la finalidad del currículum es asegurarte una entrevista personal, ni más ni menos.  




Información del interés.

Portalempleo.es
Consejos para encontrar empleo (Adecco)
Consejos para buscar empleo (Linkedin)  


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